Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng yêu cầu về năng lực như thế nào?
- Yêu cầu về trình độ của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập là gì?
- Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
- Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập có quyền gì?
- Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng yêu cầu về năng lực như thế nào?
- Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập có mối quan hệ như thế nào?
Yêu cầu về trình độ của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ như sau:
Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
Trình độ đào tạo | Tốt nghiệp Phổ thông trung học trở lên. |
Kiến thức bổ trợ | Chương trình dành cho Hộ lý. |
Phẩm chất cá nhân | - Trách nhiệm cao với công việc, Tận tuỵ phục vụ sự nghiệp chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khoẻ nhân dân; phối hợp công tác tốt.- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, cẩn thận. - Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Hiểu biết và thực hiện đúng quy tắc ứng xử. - Thực hành nghề nghiệp theo đúng quy chế, quy định, quy trình chuyên môn kỹ thuật và các quy định khác của pháp luật. - Tôn trọng quyền của người bệnh. - Trung thực, khách quan, công bằng, đoàn kết, tôn trọng và hợp tác với đồng nghiệp trong thực hành nghề nghiệp. - Hiểu biết về lĩnh vực an toàn lao động và phòng chống nhiễm khuẩn bệnh viện. |
Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng yêu cầu về năng lực như thế nào? (Hình từ Internet)
Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập vệ sinh các phòng bệnh, phòng thủ thuật, nhà tắm, toilet, hành lang, cầu thang, phòng làm việc của khoa theo quy chế chống nhiễm khuẩn bệnh viện. Phục vụ người bệnh và giúp điều dưỡng chăm sóc toàn diện người bệnh.
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện những nhiệm vụ như sau:
STT | Nhiệm vụ, Mảng công việc | Công việc cụ thể |
2.1 | Phân loại, thu gom, vận chuyển, tập kết chất thải nguy hại | Sắp đặt các thùng rác tại các vị trí quy định của khoa (có lót túi nylon ở trong). Tập trung, phân loại rác từ các phòng bệnh, phòng thủ thuật vào thùng rác chung của khoa. Buộc túi nylon khi rác đầy 2/3 túi và dán nhãn, ghi rõ tên khoa trên nhãn. Thu gom và bỏ rác vào thùng không để rác rơi vãi ra ngoài. Cọ rửa thùng rác hằng ngày. |
2.2 | Quản lý, vận hành và sử dụng thiết bị y tế | Bảo quản tài sản được giao |
2.3 | Vệ sinh | Lau rửa các phòng bệnh, phòng thủ thuật, phòng tắm, phòng vệ sinh, hành lang, cầu thang, phòng làm việc của khoa theo quy chế quản lý phòng bệnh và phòng thủ thuật và quy chế chống nhiễm khuẩn bệnh viện |
2.4 | Quản lý, tổ chức thực hiện chăm sóc, phục vụ người bệnh | Thay, đổi đồ vải của người bệnh theo quy định Cọ rửa và tiệt khuẩn dụng cụ đựng chất thải của người bệnh. Hỗ trợ người bệnh thực hiện vệ sinh thân thể. Vận chuyển người bệnh. Vận chuyển phương tiện và thiết bị phục vụ người bệnh và mang sửa chữa thiết bị hỏng. |
2.5 | Thực hiện các nhiệm vụ khác | Nhiệm vụ trực tiếp do Trưởng khoa giao. |
Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập có quyền gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập có quyền như sau:
TT | Quyền hạn cụ thể |
| Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ |
4.1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
4.2 | Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao. |
4.3 | Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
4.4 | Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công. |
Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng yêu cầu về năng lực như thế nào?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải có năng lực như sau:
Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
Nhóm năng lực chung | - Đạo đức công vụ | 1 |
- Giao tiếp, ứng xử | 1 | |
- Quan hệ phối hợp | 1 | |
Nhóm năng lực chuyên môn | Có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực có liên quan ở cấp độ phù hợp theo quy định | 1 |
Nhóm năng lực quản lý | - Quản lý sự thay đổi; | 1 |
- Ra quyết định; | 1 |
Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập có mối quan hệ như thế nào?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập có các mối quan hệ như sau:
Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quản lý trực tiếp | Các đơn vị phối hợp chính |
Trưởng khoa | Không | Các khoa/phòng thuộc Bệnh viện. |
Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
Các phòng/ khoa/ trung tâm và các đơn vị thuộc Bệnh viện Các cơ quan, đoàn thể liên quan. | Phối hợp, triển khai thực hiện nhiệm vụ. |
Xem chi tiết bản mô tả vị trí việc làm ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV: Tại dây
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/NTTAL/lao-dong-1576.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/PDP/hinh-anh-1835.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/NTTAL/lao-dong-4714.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/NTTAL/lao-dong-6710.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/NTTAL/lao-dong-676.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/NTTAL/lao-dong-6712.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/DVM/thang-6-2024/lao-dong-5494.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/DVM/thang-6-2024/lao-dong-5488.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/NTTAL/lao-dong-1363.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/NTTAL/lao-dong-3051.jpg)
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/new.gif)
- Từ tháng 10/2024, Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ được xây dựng đúng không?
- Chỉ áp dụng tăng 30% mức lương cơ sở đến khi nào đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang?
- Tết Dương lịch 2025: Toàn bộ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương mấy ngày?
- Không còn lương cơ sở 2.34 triệu sẽ thay đổi đáng kể về lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào?
- Sẽ tăng, giảm hay giữ lương cơ sở 2.34 triệu trong 2 năm tới rồi mới thực hiện cải cách tiền lương?