Giao kết hợp đồng thử việc thông qua những hình thức nào? Kết thúc thời gian thử việc công ty có phải ký hợp đồng lao động với người lao động hay không? Câu hỏi của chị T.H (Vĩnh Long)
Lao động nữ có được ưu tiên giao kết hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn hay không? Trong thời gian chờ ký hợp đồng lao động mới, lao động nữ được hưởng quyền lợi gì? Câu hỏi của chị H.A (Tuyên Quang)
Cho tôi hỏi việc tôi và công ty ký 3 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn có bị xem là vi phạm về giao kết hợp đồng lao động hay không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị H.Y (An Giang).
Có thể cử đại diện để giao kết hợp đồng lao động theo nhóm với những công việc nào? Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động thông qua những hình thức nào theo quy định hiện nay? Câu hỏi của chị T.N (Tiền Giang).
Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng những hình thức nào? Người lao động không được giữ hợp đồng lao động đã ký kết thì hợp đồng này có còn hiệu lực hay không? Câu hỏi của chị M.C (Lâm Đồng).
Người lao động có được quyền giữ hợp đồng lao động đã ký kết với công ty hay không? Người lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày khi muốn sửa đổi nội dung hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh M.H (Ninh Bình).
Người lao động tiếp tục làm việc khi hết hạn hợp đồng thì được giao kết thêm bao nhiêu lần hợp đồng lao động có thời hạn? Khi nào hợp đồng lao động bị chấm dứt? Câu hỏi của chị T.C (Vĩnh Long)
Cho tôi hỏi trường hợp công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với trường hợp bắt buộc giao kết bằng văn bản sẽ bị xử phạt như nào? Câu hỏi của chị Q.L (Sóc Trăng).
Có được nhận người lao động vào làm việc trước khi giao kết hợp đồng lao động hay không? Đơn vị sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị H.Đ (Bình Thuận).