Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có gì thay đổi so với trước đây?

Nội dung chính

• Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có gì thay đổi so với trước đây?
• Trường hợp nào người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau?
• Ai có quyền quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau?

Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có gì thay đổi so với trước đây?

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

1. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo đó, việc giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau được thực hiện như sau:

- Người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.

- Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, nếu đủ điều kiện thì tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau sẽ được nhận sau tối đa 14 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau.

Đối chiếu với quy định hiện hành, tại Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo đó, việc giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được thực hiện như sau:

- Người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.

- Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, nếu đủ điều kiện thì tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau sẽ được nhận sau tối đa 20 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.

Theo các quy định trên, có thể thấy Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sắp có hiệu lực vào ngày 01/7/2025 đã rút ngắn thời hạn giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau cho người lao động, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ hơn so với trước đây.

Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có gì thay đổi so với trước đây? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12).

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

...

Theo quy định trên, trường hợp người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12).

Ai có quyền quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

...

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) 05 ngày đối với trường hợp khác.

...

Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Trong trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025.