File Excel quản lý kế hoạch tuyển dụng chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Nội dung chính

• File Excel quản lý kế hoạch tuyển dụng chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?
• Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin gì?
• Có thể tuyển dụng lao động thông qua những cách nào?
• Trong công tác tuyển dụng có buộc phải đảm bảo đối xử bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ hay không?

File Excel quản lý kế hoạch tuyển dụng chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?

File Excel quản lý kế hoạch tuyển dụng là công cụ giúp theo dõi chi tiết các vị trí cần tuyển, thời gian dự kiến hoàn thành, ngân sách dự kiến, trạng thái từng ứng viên và hiệu quả của các kênh tuyển dụng. Công cụ này hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng một cách khoa học và hiệu quả.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về Mẫu File Excel quản lý kế hoạch tuyển dụng. Người sử dụng lao động có thể tham khảo File Excel quản lý kế hoạch tuyển dụng dưới đây:

Tải File Excel quản lý kế hoạch tuyển dụng: Tại đây

File Excel quản lý kế hoạch tuyển dụng chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin gì?

Tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, pháp luật lao động yêu cầu khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động các thông tin sau:

- Thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

- Tiền lương, hình thức trả lương.

- Các chế độ bảo hiểm.

- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.

- Những vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Có thể tuyển dụng lao động thông qua những cách nào?

Tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Trong công tác tuyển dụng có buộc phải đảm bảo đối xử bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ hay không?

Tại Điều 16 Hiến pháp 2013 quy định như sau:

1. Mọi người đều bình đẳng trước pháp luật.

2. Không ai bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội.

Cùng với đó, tại Điều 26 Hiến pháp 2013 cũng nêu rõ:

1. Công dân nam, nữ bình đẳng về mọi mặt. Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền và cơ hội bình đẳng giới.

2. Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để phụ nữ phát triển toàn diện, phát huy vai trò của mình trong xã hội.

3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới.

Theo đó, công dân nam, nữ bình đẳng về mọi mặt, đồng thời nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới, dù nam hay nữ thì cũng đều phải được đối xử công bằng trong mọi lĩnh vực đời sống, bao gồm cả lĩnh vực lao động.

Điều này được thể hiện tại quy định ở khoản 7 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

Chính sách của Nhà nước về lao động

...

5. Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

6. Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

7. Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Từ những căn cứ trên, có thể thấy, trong công tác tuyển dụng, người sử dụng lao động buộc phải đảm bảo đối xử bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.