File Excel kế hoạch tuyển dụng tổng thể chuẩn mới nhất 2025 cho công ty thế nào?

Nội dung chính

• File Excel kế hoạch tuyển dụng tổng thể chuẩn mới nhất 2025 cho công ty thế nào?
• Có được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động không?
• Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

File Excel kế hoạch tuyển dụng tổng thể chuẩn mới nhất 2025 cho công ty thế nào?

File Excel kế hoạch tuyển dụng là một bảng tính được thiết kế trong Microsoft Excel để quản lý và theo dõi quá trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp một cách có hệ thống. Đây là một công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp lập kế hoạch tuyển dụng, giám sát tiến độ, dự toán ngân sách và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.

Những nội dung thường có trong một file Excel kế hoạch tuyển dụng:

- Thông tin vị trí tuyển dụng: Bao gồm chức danh, phòng ban, số lượng cần tuyển.

- Mô tả công việc: Tóm tắt trách nhiệm, yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm.

- Thời gian tuyển dụng: Ngày bắt đầu, thời gian đăng tuyển, thời hạn phỏng vấn.

- Ngân sách tuyển dụng: Chi phí quảng cáo tuyển dụng, phí tuyển dụng, lương dự kiến.

- Phương thức tuyển dụng: Tuyển dụng nội bộ, bên ngoài, qua nền tảng nào.

- Tiến độ thực hiện: Trạng thái từng bước (đã đăng tuyển, đang phỏng vấn, đã tuyển).

- Kết quả tuyển dụng: Danh sách ứng viên được chọn, đánh giá hiệu suất.

Việc sử dụng Excel giúp doanh nghiệp theo dõi quá trình tuyển dụng một cách trực quan, dễ cập nhật và phân tích số liệu để tối ưu hóa chiến lược nhân sự.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về File Excel kế hoạch tuyển dụng tổng thể. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo File Excel kế hoạch tuyển dụng tổng thể chuẩn sau đây:

File Excel kế hoạch tuyển dụng tổng thể chuẩn mới nhất 2025: TẢI VỀ.

File Excel kế hoạch tuyển dụng tổng thể chuẩn mới nhất 2025 cho công ty thế nào? (Hình từ Internet)

Có được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động không?

Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy không được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động.

Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.

...

Theo đó phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với cá nhân người sử dụng lao động khi có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động.

Đối với sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt khi có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động là 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.