Đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động thông qua 5 bước nào?

Nội dung chính

• Đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động thông qua 5 bước nào?
• Có các loại điều kiện lao động nào?
• Sử dụng phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động nhằm mục đích gì?

Đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động thông qua 5 bước nào?

Theo khoản 2 Điều 6 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định 5 bước đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động như sau:

- Bước đầu tiên: tiến hành xác định các yếu tố có tác động sinh học đến người lao động trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động quy định tại Phụ lục I kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.

- Bước hai: Chọn tối thiểu sáu yếu tố đặc trưng tương ứng với mỗi nghề, công việc. Các yếu tố này phải bảo đảm phản ánh đủ ba nhóm yếu tố trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động quy định tại Phụ lục I kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.

- Bước ba: Chọn 01 chỉ tiêu đối với mỗi yếu tố đặc trưng đã chọn tại Bước hai để tiến hành đánh giá và cho điểm, trên cơ sở bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

+ Thang điểm để đánh giá mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của từng yếu tố là thang điểm sáu quy định tại Phụ lục I kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH. Mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm càng lớn thì điểm càng cao.

+ Thời gian tiếp xúc của người lao động với các yếu tố dưới 50% thời gian của ca làm việc thì điểm số hạ xuống một điểm. Đối với hóa chất độc, điện từ trường, rung, ồn, bức xạ ion hóa, thay đổi áp suất, yếu tố gây bệnh truyền nhiễm thì điểm xếp loại hạ xuống một điểm khi thời gian tiếp xúc dưới 25% thời gian của ca làm việc.

+ Đối với các yếu tố quy định thời gian tiếp xúc cho phép thì hạ xuống một điểm nếu thời gian tiếp xúc thực tế khi làm việc dưới 50% thời gian tiếp xúc cho phép.

+ Đối với những yếu tố có thể sử dụng nhiều chỉ tiêu (từ hai chỉ tiêu trở lên) để đánh giá thì chỉ chọn một chỉ tiêu chính để đánh giá và cho điểm; có thể đánh giá các chỉ tiêu khác nhằm tham khảo, bổ sung thêm số liệu cho chỉ tiêu chính.

- Bước bốn: Tính điểm trung bình các yếu tố theo công thức:

- Bước cuối: Tổng hợp kết quả vào phiếu theo mẫu quy định tại Phụ lục II kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH và xác định điều kiện lao động theo điểm trung bình các yếu tố như sau:

Đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động thông qua 4 bước nào? (Hình từ Internet)

Có các loại điều kiện lao động nào?

Theo Điều 3 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định:

Phân loại lao động theo điều kiện lao động

1. Loại điều kiện lao động

a) Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI.

b) Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV.

c) Nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III.

2. Nguyên tắc phân loại lao động theo điều kiện lao động

Việc phân loại lao động theo điều kiện lao động phải dựa trên kết quả đánh giá xác định điều kiện lao động theo phương pháp quy định tại Thông tư này.

Theo đó có 3 loại điều kiện lao động gồm:

- Điều kiện lao động được xếp loại V, VI: Là nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Điều kiện lao động được xếp loại IV: Là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Điều kiện lao động được xếp loại I, II, III: Là nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm.

Sử dụng phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động nhằm mục đích gì?

Theo Điều 4 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định:

Mục đích sử dụng phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động

Phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động ban hành kèm theo Thông tư này được sử dụng với mục đích như sau:

1. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (sau đây gọi tắt là Danh mục nghề).

2. Phân loại lao động theo điều kiện lao động đối với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động để thực hiện các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 22 của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động nhằm mục đích xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Và thực hiện phân loại lao động theo điều kiện lao động đối với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động để thực hiện các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động theo khoản 3 Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.