Đã có mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang chưa?

Nội dung chính

• Đã có mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang chưa?
• Quy định và hướng dẫn rõ 4 nội dung nào để hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập?
• Từ 1/7/2024 thực hiện tiền lương và thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù như thế nào?

Đã có mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang chưa?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công), sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Đồng thời, chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Một trong các yếu tố để xác định hệ thống bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Ngoài ra, mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Thêm vào đó tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Có thể thấy, theo kế hoạch được đề ra thì sẽ đề xuất bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và lượng lượng vũ trang sau năm 2026. Trường hợp đề xuất được chấp nhận thì hệ thống bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và lượng lượng vũ trang mới xác định mức tiền cụ thể. Còn hiện tại hệ thống bảng lương của cán bộ công chức viên chức và lượng lượng vũ trang vẫn đang áp dụng công thức sau để xác định:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

(Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV)

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY

Mới:

>> Tiếp tục nâng lương khi chính thức điều chỉnh toàn bộ 02 bảng lương của lực lượng vũ trang hay không?

>> Chạm mốc tiền lương không thấp hơn mức lương theo lương cơ sở 2.34 sau năm 2026 khi xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm cho đối tượng nào?

Đã có mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang chưa? (Hình từ Internet)

Quy định và hướng dẫn rõ 4 nội dung nào để hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập?

Theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định và hướng dẫn rõ 4 nội dung sau để hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập từ 1/7/2024:

(1) Thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng và kết quả thực thi nhiệm vụ.

(2) Thẩm quyền của người đứng đầu được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và được quyết định mức chi trả thu nhập gắn với nhiệm vụ được giao.

(3) Mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với một số địa phương khi đủ điều kiện theo chủ trương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

(4) Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.

Từ 1/7/2024 thực hiện tiền lương và thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù như thế nào?

Theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 thực hiện tiền lương và thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù từ 1/7/2024 như sau:

- Giao Ban cán sự đảng Chính phủ:

+ Chỉ đạo Chính phủ, các bộ, các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát toàn bộ khung khổ pháp lý để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị cho phù hợp;

+ Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

- Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ thì thực hiện như sau: Từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024.

Kết luận: Mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang có thể sẽ được thực hiện sau năm 2026 (đề xuất bảng lương mới được chấp nhận). Hiện tại đã có nội dung triển khai hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập; thực hiện tiền lương và thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù từ 1/7/2024 theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024.