Công chức TAND được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi lập thành tích khen thưởng gì?

Nội dung chính

• Công chức TAND được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi lập thành tích khen thưởng gì?
• Thứ tự ưu tiên khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong TAND là gì?
• Ai có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong TAND?

Công chức TAND được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi lập thành tích khen thưởng gì?

Căn cứ Điều 4 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 quy định như sau:

Cấp độ thành tích khen thưởng để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:

1. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn mười hai (12) tháng, gồm:

a) Huân chương, huy chương, Vinh dự nhà nước, giải thưởng Hồ Chí Minh, giải nhà nước theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

b) Chiến sỹ thi đua toàn quốc.

c) Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

d) Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu, Thẩm phán giỏi.

đ) Chiến sĩ thi đua Tòa án nhân dân.

e) Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh.

g) Được tặng 02 bằng khen trở lên của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao hoặc 01 bằng khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao và 01 bằng khen của Bộ trưởng các Bộ, Ban, ngành Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (đối với 02 thành tích khác nhau).

2. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn chín (09) tháng, gồm:

a) Bằng khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao;

b) Bằng khen của Bộ, Ban, ngành Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

c) Ba (03) năm liên tiếp đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở;

3. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn sáu (06) tháng, gồm:

a) Hai (02) năm liên tiếp đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở;

b) Ba (03) năm liên tiếp được tặng giấy khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh.

Theo đó, công chức trong TAND được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, gồm:

- Huân chương, huy chương, Vinh dự nhà nước, giải thưởng Hồ Chí Minh, giải nhà nước theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng hiện hành.

- Chiến sỹ thi đua toàn quốc.

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

- Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu, Thẩm phán giỏi.

- Chiến sĩ thi đua Tòa án nhân dân.

- Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh.

- Được tặng 02 bằng khen trở lên của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao hoặc 01 bằng khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao và 01 bằng khen của Bộ trưởng các Bộ, Ban, ngành Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (đối với 02 thành tích khác nhau).

Công chức TAND được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi lập thành tích khen thưởng gì?

Thứ tự ưu tiên khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong TAND là gì?

Căn cứ Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 quy định như sau:

Ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo thứ tự cấp độ thành tích khen thưởng từ cao trở xuống cho đến khi hết chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định (12 tháng, 9 tháng, 6 tháng).

2. Trường hợp nhiều người có cùng cấp độ thành tích khen thưởng như nhau (gồm thành tích cao nhất và các thành tích khác), thì việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo thứ tự ưu tiên như sau:

a) Người trong thời gian giữ bậc lương ngoài thành tích cao nhất được khen thưởng, còn có các thành tích khác.

b) Người có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong quá trình công tác được ứng dụng vào thực tế và mang lại hiệu quả rõ rệt.

c) Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu.

d) Người kiêm nhiệm công tác đảng và các đoàn thể chính trị xã hội.

đ) Người có thâm niên công tác nhiều hơn hoặc chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

e) Người không giữ chức vụ lãnh đạo.

g) Người có hệ số lương thấp.

Theo đó, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo thứ tự cấp độ thành tích khen thưởng từ cao trở xuống cho đến khi hết chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định (12 tháng, 9 tháng, 6 tháng).

Trường hợp nhiều người có cùng cấp độ thành tích khen thưởng như nhau (gồm thành tích cao nhất và các thành tích khác), thì việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Người trong thời gian giữ bậc lương ngoài thành tích cao nhất được khen thưởng, còn có các thành tích khác.

- Người có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong quá trình công tác được ứng dụng vào thực tế và mang lại hiệu quả rõ rệt.

- Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu.

- Người kiêm nhiệm công tác đảng và các đoàn thể chính trị xã hội.

- Người có thâm niên công tác nhiều hơn hoặc chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

- Người không giữ chức vụ lãnh đạo.

- Người có hệ số lương thấp.

Ai có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong TAND?

Căn cứ Điều 6 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 quy định như sau:

Thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn

Thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, người lao động trong các Tòa án nhân dân được thực hiện theo phân cấp quản lý quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, người lao động trong các Tòa án nhân dân được thực hiện theo phân cấp quản lý quản lý cán bộ, công chức, viên chức.