Chốt phải nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung được xác định theo khung tiêu chí đánh giá nào tại Hướng dẫn 01?

Nội dung chính

• Chốt phải nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung được xác định theo khung tiêu chí đánh giá nào tại Hướng dẫn 01?
• Lập danh sách đối tượng cán bộ công chức viên chức được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thế nào?
• Mức độ ưu tiên xem xét giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc ra sao?

Chốt phải nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung được xác định theo khung tiêu chí đánh giá nào tại Hướng dẫn 01?

Theo khoản 2 Mục 3 Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định thì quyết định phải nghỉ việc cán bộ công chức viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung được xét đánh giá theo khung tiêu chí như sau:

Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ

Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018 ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).

Tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất

- Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ

+ Năng lực chuyên môn và kiến thức cơ bản

+ Khả năng tổ chức và quản lý công việc

+ Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực

+ Khả năng đối ngoại, giao tiếp và tinh thần phục vụ, hỗ trợ

- Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ

+ Tiến độ hoàn thành công việc được giao

+ Chất lượng công việc được giao

+ Số lượng sản phẩm

+ Tính chất, mức độ phức tạp công việc được giao

- Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn

Lưu ý: đối tượng áp dụng Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 là cán bộ công chức viên chức và người lao động là đối tượng điều chỉnh của Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thuộc phạm vi quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khối chính quyền Thành phố Hà Nội.

Mới: Chính thức cán bộ công chức phải nghỉ thôi việc trong 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy

Đã có toàn bộ danh sách sáp nhập xã, sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã

Sau sáp nhập tỉnh, hợp nhất tỉnh: Giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi đối với các trường hợp có đơn tự nguyện

Thống nhất cải cách tiền lương theo quy định đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Chính thức không giải quyết các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi là cán bộ công chức cấp xã

Xem thêm:

Bỏ công đoàn viên chức, công đoàn lực lượng vũ trang theo Nghị quyết 60-NQ/TW

Chính thức kết thúc đảng bộ huyện thành lập đảng bộ cấp xã mới sau sáp nhập khi nào theo Hướng dẫn 31

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Chốt phải nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung được xác định theo khung tiêu chí đánh giá nào tại Hướng dẫn 01? (Hình từ Internet)

Lập danh sách đối tượng cán bộ công chức viên chức được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thế nào?

Theo khoản 2.1 Mục 2 Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định thì trình tự thực hiện để lập danh sách đối tượng cán bộ công chức viên chức được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:

- Bước 1: Căn cứ hướng dẫn của UBND Thành phố về khung tiêu chí và thang điểm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá và thang điểm đối với các tiêu chí thành phần đảm bảo phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Thực hiện phổ biến, quán triệt công khai đến từng công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bước 2: Căn cứ tiêu chí đánh giá của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tự đánh giá, chấm điểm đảm bảo trung thực, chính xác, báo cáo lãnh đạo phòng và tương đương cho ý kiến.

- Bước 3: Tập thể lãnh đạo phòng và tương đương thảo luận, phân tích và cho ý kiến đánh giá bảo đảm công tâm, khách quan đối với từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

- Bước 4: Căn cứ kết quả đánh giá tại bước 3, lãnh đạo phòng và tương đương xin ý kiến của cấp ủy cùng cấp về kết quả đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và báo cáo đề xuất lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, quyết định.

- Bước 5: Căn cứ đề xuất kết quả đánh giá của các phòng và tương đương, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xin ý kiến của cấp ủy, tập thể lãnh đạo, công đoàn cùng cấp về kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Bước 6: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định kết quả đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ hoặc trình cấp có thẩm quyền đánh giá theo phân cấp quản lý về công tác cán bộ; thực hiện thông báo công khai kết quả đánh giá và giải đáp ý kiến phản hồi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Bước 7: Lập danh sách, dự toán số tiền và hồ sơ đề nghị cấp có thẩm quyền thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP theo chỉ tiêu dôi dư của cơ quan, tổ chức, đơn vị đối với những trường hợp có kết quả đánh giá thấp từ dưới lên trên.

Mức độ ưu tiên xem xét giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc ra sao?

Theo khoản 1.1 Mục 4 Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định căn cứ vào số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc, các cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét đánh giá và giải quyết cụ thể từng trường hợp theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc;

- Đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn dưới 10 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

- Các tiêu chí khác (khuyến khích các cơ quan, tổ chức, đơn vị cụ thể hóa):

+ Cán bộ công chức viên chức và người lao động có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi để chuyển đổi nghề nghiệp, ổn định cuộc sống gia đình.

+ Các tiêu chí khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị tự xây dựng, đảm bảo phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.