Chốt điều chỉnh diện áp dụng Nghị định 178 với 3 nhóm đối tượng nào khi tinh giản biên chế?

Nội dung chính

• Chính thức điều chỉnh diện áp dụng Nghị định 178 với 3 nhóm đối tượng nào?
• Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được hưởng những chính sách gì?
• Không áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho những đối tượng nào?

Chính thức điều chỉnh diện áp dụng Nghị định 178 với 3 nhóm đối tượng nào?

Cuối tháng 12/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, người có tuổi đời cách tuổi nghỉ hưu tối đa 10 năm trong điều kiện lao động bình thường và tối đa 5 năm trong điều kiện làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn, đồng thời đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng ba chế độ hỗ trợ.

Cán bộ, công chức có tuổi đời còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 4 chế độ.

Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng 4 chế độ như cán bộ, công chức nghỉ thôi việc, chỉ khác ở chế độ thứ 4 là viên chức và người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả do tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, Ngày 7/3, Thường trực Ban Bí thư đã ký Thông báo Kết luận 75-TB/TW năm 2025. Theo đó, diện được áp dụng nghị định 178 với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi sắp xếp bộ máy sẽ được mở rộng. Chủ trương này được Bộ Chính trị thống nhất sau khi nghe Đảng ủy Chính phủ báo cáo về việc điều chỉnh phạm vi và đối tượng áp dụng Nghị định 178, tại phiên họp hôm 20/2/2025.

Cụ thể, để xử lý một số bất cập về chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị, Bộ Chính trị thống nhất điều chỉnh diện áp dụng Nghị định 178/2024/NĐ-CP với 3 nhóm đối tượng sau:

Nhóm thứ nhất: Nhóm người đang được hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định 177/2024/NĐ-CP với trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng; có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự và được cấp có thẩm quyền đồng ý, gồm:

- Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 30 tháng đến 60 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu.

- Cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy, còn từ 60 tháng trở xuống thì đủ tuổi nghỉ hưu.

Nhóm thứ hai: Nhóm người không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải tinh giản biên chế, tinh gọn bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị, gồm:

CBCCVC và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước trước thời điểm ngày 15/1/2019 còn đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, nhà nước và tổ chức chính trị xã hội từ trung ương đến cấp huyện và lực lượng vũ trang.

Nhóm thứ ba: Nhóm người bị tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy, gồm:

Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương và địa phương

Xem chi tiết Thông báo Kết luận 75-TB/TW năm 2025 của Bộ Chính trị: Tại đây

Chốt điều chỉnh diện áp dụng Nghị định 178 với 3 nhóm đối tượng nào khi tinh giản biên chế?

Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được hưởng những chính sách gì?

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 1/2025/TT-BNV, đối tượng đủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng ngay lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Đồng thời được hưởng trợ cấp hưu trí một lần quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP; trợ cấp theo số năm nghỉ sớm và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Đối với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại điểm a và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được hưởng 03 khoản trợ cấp sau:

- Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm, được xác định dựa trên người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên hoặc người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi.

- Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 05 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được hưởng 03 khoản trợ cấp sau:

- Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm, được xác định dựa trên người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên hoặc người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi.

- Trợ cấp cho số năm nghỉ sớm: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 04 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại điểm d và điểm đ khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như cách tính cho người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 1/2025/TT-BNV.

Không áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho những đối tượng nào?

Tại Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

2. Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, chỉ những đối tượng nghỉ hưu trước tuổi quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP do việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp mới được hưởng chính sách dành cho người nghỉ hưu trước tuổi.

Như vậy, những trường hợp nghỉ hưu trước tuổi không liên quan đến việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp sẽ không được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Ngoài ra, các đối tượng đã nhận chính sách theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP trước ngày 01/01/2025 cũng không được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178.