Chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu thay bằng mức lương cơ sở mới hay lương cơ bản khi áp dụng bảng lương mới của CBCCVC và LLVT?

Nội dung chính

• Chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu thay bằng mức lương cơ sở mới hay lương cơ bản khi áp dụng bảng lương mới của CBCCVC và LLVT?
• 05 bảng lương mới sẽ được đề xuất vào thời gian nào?
• Ngoài việc bỏ lương cơ sở thì 05 bảng lương được xây dựng trên các yếu tố nào khác?

Chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu thay bằng mức lương cơ sở mới hay lương cơ bản khi áp dụng bảng lương mới của CBCCVC và LLVT?

>> Tăng lương hưu theo chỉ đạo của Quốc hội

MỚI >> Chốt lương hưu chính thức 2025 cao nhất sau đợt tăng mới nhất cho những người được tăng lần 2

>> Thống nhất mức lương cơ sở 2025 chính thức trong toàn bộ bảng lương

>> Chốt 02 bảng lương CBCCVC và 03 bảng lương LLVT trong năm 2025 chính thức

>> Bảng lương giáo viên các cấp năm 2025 cao nhất, thấp nhất?

>> Chính thức: điều chỉnh tăng lương hưu mới nhất cho cán bộ công chức viên chức và người lao động được đề xuất

Toàn bộ bảng lương mới của CBCCVC và LLVT đã chính thức được quy định rõ tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bao gồm 05 bảng lương sau:

- Bảng lương chức vụ lãnh đạo:

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ:

- Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- Bảng lương chuyên môn kỹ thuật công an, quân nhân chuyên nghiệp.

- Bảng lương công nhân công an, công nhân quốc phòng.

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, khi thực hiện chính sách tiền lương mới, xây dựng bảng lương mới thì lương cơ bản được áp dụng để tính lương cho CBCCVC và LLVT trong bảng lương mới.

Như vậy, khi áp dụng bảng lương mới của CBCCVC và LLVT thì sẽ chính thức áp dụng lương cơ bản chứ không áp dụng lương cơ sở để tính lương cho CBCCVC và LLVT nữa (vì lương cơ sở và hệ số lương bị bãi bỏ khi xây dựng bảng lương mới tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018). Dù lương cơ sở 2.34 triệu có bị thay đổi bằng mức lương cơ sở mới thì khi áp dụng bảng lương mới cũng áp dụng mức lương cơ bản.

Tuy nhiên, sẽ chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu thay bằng lương cơ bản khi lương cơ sở 2.34 triệu được áp dụng gần thời điểm áp dụng bảng lương mới nhất.

Trường hợp lương cơ sở 2.34 triệu bị thay đổi trước thời điểm áp dụng bảng lương mới thì sẽ bãi bỏ lương cơ sở gần nhất thay bằng lương cơ bản để xác định tiền lương trong bảng lương mới.

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Trên đây là thông tin về "Chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu thay bằng mức lương cơ sở mới hay lương cơ bản khi áp dụng bảng lương mới của CBCCVC và LLVT?".

>> Toàn bộ Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT: Tại đây.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu: Tải về.

>> Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025

MỚI >> Chính thức chốt năm 2025 05 bảng lương của các đối tượng thuộc khu vực công với mức lương chiếm 70%

>> Thống nhất bảng lương giáo viên theo mức lương cơ sở mới chính thức thay đổi

Chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu thay bằng mức lương cơ sở mới hay lương cơ bản khi áp dụng bảng lương mới của CBCCVC và LLVT? (Hình từ Internet)

05 bảng lương mới sẽ được đề xuất vào thời gian nào?

Theo thông tin tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu về cải cách tiền lương đối với khu vực công. Trong đó có nội dung sau:

- Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

- Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy theo kế hoạch của Bộ Chính trị thì sẽ đề xuất 05 bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Ngoài việc bỏ lương cơ sở thì 05 bảng lương được xây dựng trên các yếu tố nào khác?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, ngoài việc bỏ lương cơ sở thì 05 bảng lương được xây dựng trên các yếu tố sau:

- Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp): Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.

- Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức là mức tiền lương của công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) và không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.