Chat GPT là gì? Chat GPT có ảnh hưởng tới việc làm trong tương lai không?

Nội dung chính

• Chat GPT là gì?
• Chat GPT có ảnh hưởng tới việc làm trong tương lai không?
• Mức lương tối thiểu của người lao động có được trả dựa vào vị trí việc làm không?

Chat GPT là gì?

Chat GPT là một hình thức của trí tuệ nhân tạo (AI) dựa trên mạng neural tái ngôn ngữ (Transformer), và nó được sử dụng để tạo ra các hệ thống giao tiếp với con người thông qua văn bản. GPT là viết tắt của "Generative Pre-trained Transformer" (Biến thế Tạo ngẫu nhiên Tạo sẵn), và đây là một trong những mô hình AI nổi tiếng được phát triển bởi OpenAI.

Mô hình GPT được đào tạo trên một lượng lớn dữ liệu văn bản từ internet để hiểu và tổng hợp ngôn ngữ tự nhiên. Sau đó, nó có thể tạo ra văn bản mới dựa trên thông tin đã học từ dữ liệu đào tạo. Mô hình Chat GPT cụ thể được tinh chỉnh để tương tác với con người qua các cuộc trò chuyện văn bản, cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi, thực hiện tác vụ văn bản, hoặc thậm chí là tạo ra nội dung văn bản sáng tạo.

Chat GPT là gì? Chat GPT có ảnh hưởng tới việc làm trong tương lai không?

Chat GPT có ảnh hưởng tới việc làm trong tương lai không?

Như giải thích "Chat GPT là gì" ở trên. Có thể thấy đây là một ứng dụng mới. ChatGPT và các công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) tương tự có thể ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh của công việc trong tương lai. Dưới đây là một số cách mà ChatGPT có thể ảnh hưởng đến việc làm:

Tự động hóa công việc: ChatGPT có khả năng thực hiện nhiều nhiệm vụ thông qua việc tự động hóa, từ trả lời câu hỏi đến viết bài viết, tạo mã, và nhiều tác vụ khác. Điều này có thể dẫn đến sự giảm thiểu một số công việc được thực hiện thủ công và yêu cầu sự can thiệp của con người.

Hỗ trợ quyết định: ChatGPT có thể được sử dụng để cung cấp thông tin và phân tích dữ liệu, giúp người làm quyết định đưa ra quyết định thông minh hơn.

Dịch thuật và giao tiếp đa ngôn ngữ: ChatGPT có khả năng dịch thuật và hỗ trợ giao tiếp đa ngôn ngữ, giúp kết nối và hiểu thông tin từ người nói hoặc viết trong các ngôn ngữ khác nhau.

Hỗ trợ khách hàng và dịch vụ khách hàng: ChatGPT có thể được sử dụng trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng để cung cấp hỗ trợ tức thời và trả lời câu hỏi từ khách hàng.

Giáo dục và đào tạo: ChatGPT có thể cung cấp tài liệu học tập và hỗ trợ trong quá trình đào tạo và học tập trực tuyến.

Tuy nhiên, việc áp dụng ChatGPT cũng đi kèm với một số hạn chế, bao gồm:

Thất nghiệp cơ động: Các công việc mà ChatGPT có thể tự động hóa có thể dẫn đến thay đổi trong cơ cấu công việc và có thể dẫn đến sự thay đổi hoặc thất nghiệp cho một số người.

Khả năng phát triển và kiểm soát công nghệ: Cần có quản lý chặt chẽ và đạo đức trong việc phát triển và sử dụng AI để đảm bảo rằng nó mang lại lợi ích cho xã hội mà không gây hại.

Vấn đề bảo mật và quyền riêng tư: Sử dụng AI trong giao tiếp và xử lý dữ liệu cá nhân đòi hỏi sự quan tâm đến bảo mật và quyền riêng tư.

Tóm lại, ChatGPT và các công nghệ AI tương tự có tiềm năng để tạo ra sự thay đổi lớn trong cách làm việc trong tương lai. Điều quan trọng là chúng ta cần tìm cách sử dụng chúng một cách cẩn thận và đảm bảo rằng lợi ích xã hội được đặt lên hàng đầu trong quá trình phát triển và triển khai.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mức lương tối thiểu của người lao động có được trả dựa vào vị trí việc làm không?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Quy định trên cũng đã nêu rõ mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Do đó, mức lương tối thiểu hiện nay sẽ không trả cho người lao động dựa theo vị trí công việc, tuy nhiên mức lương tối thiểu này không được thấp hơn quy định trên. Đồng thời, mức lương của người lao động sẽ được thỏa thuận với người sử dụng lao động theo năng lực, vị trí việc làm,... sẽ trả cho người lao động mức lương phù hợp.