Mệnh Thổ sinh năm mấy? Người mệnh Thổ hợp với công việc nào?

Nội dung chính

• Mệnh Thổ sinh năm mấy?
• Người mệnh Thổ hợp với công việc nào?
• Công ty có được hỏi thông tin về cung, mệnh khi phỏng vấn không?

Mệnh Thổ sinh năm mấy?

Mệnh Thổ bao gồm nhiều năm sinh khác nhau và được phân chia theo từng nạp âm trong hệ thống Ngũ hành nạp âm.

Dưới đây là các năm sinh thuộc mệnh Thổ:

Mệnh Thổ sinh năm mấy? Người mệnh Thổ hợp với công việc nào? (Hình từ Internet)

Người mệnh Thổ hợp với công việc nào?

Người mệnh Thổ nổi bật với sự ổn định, kiên trì, chăm chỉ và tinh thần trách nhiệm cao. Họ có xu hướng sống thực tế, đáng tin cậy và thường rất giỏi trong việc lên kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc.

Các công việc phù hợp với người mệnh Thổ gồm:

1. Nhóm nghề liên quan đến đất đai, xây dựng

Kỹ sư xây dựng, kiến trúc sư

Kinh doanh bất động sản, môi giới nhà đất

Thiết kế nội thất

Thầu xây dựng, cung cấp vật liệu xây dựng

2. Nhóm nghề mang yếu tố Hỏa

Nghề liên quan đến ẩm thực, đầu bếp

Kinh doanh xăng dầu, khí đốt, năng lượng

Vị trí quản lý, điều hành

3. Lĩnh vực tài chính, kế hoạch, giáo dục

Kế toán, kiểm toán

Quản lý nhân sự, hành chính

Ngân hàng, đầu tư tài chính

Giáo viên, giảng viên

4. Các công việc liên quan đến nông nghiệp, môi trường

Trồng trọt, chăm sóc cây cảnh, làm vườn

Phong thủy, địa lý, tư vấn môi trường

Kỹ sư nông nghiệp

Lưu ý tất cả các thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về cung, mệnh khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung, mệnh trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung, mệnh vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung, mệnh tốt, phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.