Cần chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn thực tập sinh?

Nội dung chính

• Cần chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn thực tập sinh?
• Mức lương của thực tập sinh là bao nhiêu?

Cần chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn thực tập sinh?

1. Tìm hiểu kỹ về vị trí ứng tuyển

Đầu tiên, các em cần tìm hiểu kỹ về vị trí ứng tuyển để chắc chắn rằng mình có nhiều điểm phù hợp với vị trí đó và chính bản thân mình cũng có hứng thú với công việc đó. Đồng thời, trong buổi phỏng vấn thực tập sinh, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ đặt ra những câu hỏi về công ty, về vị trí ứng tuyển, để đánh giá xem các em có tìm hiểu kỹ về công việc chưa, có nghiêm túc ứng tuyển không, hay là chỉ rải CV tràn lan mà chưa hề tìm hiểu về công việc. Tất nhiên, nếu các em lóng ngóng, ấp úng, không trả lời tốt những câu hỏi về vị trí ứng tuyển, thì sẽ bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Còn nếu mình có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đã tìm hiểu kỹ về công việc, thì sẽ gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

2. Ôn lại kiến thức chuyên ngành

Đối với sinh viên đi thực tập, nhà tuyển dụng sẽ không quá chú trọng vào kinh nghiệm làm việc, vì bản thân các em có thể chưa từng đi làm ở đâu, thì làm gì có kinh nghiệm. Thay vào đó, nhà tuyển dụng sẽ tập trung nhiều vào kiến thức chuyên ngành của các em, vì khi mình vững kiến thức chuyên ngành thì sẽ dễ dàng tiếp thu, học hỏi khi được training, hướng dẫn trong quá trình thực tập. Ngoài ra, vững kiến thức cũng sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá rằng các em chăm chỉ và có khả năng học hỏi tốt. Chính vì thế, các em đừng quên ôn lại kiến thức chuyên ngành trước buổi phỏng vấn thực tập sinh, đặc biệt là các kiến thức có liên quan nhiều đến vị trí mà mình ứng tuyển.

3. Xem trước các câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp

Vì là lần đầu đi phỏng vấn nên chắc chắn các em sẽ dễ bị run, bị khớp nếu chưa có sự chuẩn bị kỹ, chưa xem trước các câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp. Chính vì thế, hãy dành thời gian để xem trước, để tự trả lời trước các câu hỏi này, rồi khi đi phỏng vấn, khi được hỏi tới thì các em sẽ trả lời một cách lưu loát hơn. Tuy nhiên, các em cần lưu ý trả lời thật tự nhiên, chứ đừng học thuộc lòng rồi đọc lại một cách máy móc nhé, vì như thế sẽ khiến mình bị mất điểm đấy. Ngoài ra, phần giới thiệu bản thân vào đầu buổi phỏng vấn cũng sẽ góp phần quan trọng để giúp các em gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, nên hãy chuẩn bị thật kỹ phần đó, sao cho nêu bật những điểm mạnh liên quan đến vị trí ứng tuyển của mình.

Cần chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn thực tập sinh? (Hình từ Internet)

Mức lương của thực tập sinh là bao nhiêu?

Mức lương của sinh viên mới ra trường rất đa dạng, phụ thuộc phần lớn vào năng lực từng người. Mức lương của thực tập sinh cũng tương tự như thế, không ai giống ai cả. Có những sinh viên chấp nhận lựa chọn công việc thực tập không lương, có những bạn thì được công ty trợ cấp tầm 1 triệu/tháng để ăn trưa, nhưng cũng có những bạn deal được công việc thực tập có lương, với mức lương thực tập sinh dao động trong khoảng 3.000.000đ – 5.000.000đ.

Điều này cũng phần nào phản ánh năng lực của từng sinh viên. Những bạn chưa tự tin lắm về năng lực bản thân, cảm thấy mình còn nhiều điều thiếu sót, CV của mình chẳng có gì nổi bật, sẽ chấp nhận chọn công việc thực tập không lương giống như một cơ hội để mình học hỏi, trau dồi thêm những kiến thức và kỹ năng mềm mà mình đang còn yếu.

Còn những sinh viên có CV nổi trội thường sẽ tìm kiếm các công việc thực tập có mức lương ổn một chút, tất nhiên mức lương đó cũng đi kèm với nhiều thử thách và áp lực công việc mà các em phải vượt qua.

Thông thường, sinh viên chưa có kinh nghiệm đi làm nên chỉ quan tâm rằng mức lương của thực tập sinh là bao nhiêu. Nhưng trên thực tế, khi đi làm, bên cạnh mức lương thì còn những phúc lợi khác mà các em cũng nên chú ý đến. Đó chẳng hạn như là chế độ nghỉ lễ tết, team building công ty, sinh nhật nhân viên, trợ cấp xăng xe,…

Một công ty có càng nhiều phúc lợi cho thực tập sinh thì chứng tỏ công ty đó đang cực kỳ quan tâm đến nhân sự của mình. Điều này thể hiện rằng công ty có tiềm lực tài chính và đang kinh doanh ổn định, đồng thời, ban lãnh đạo xem việc giữ chân nhân tài là một điều cực kỳ quan trọng cho sự phát triển của công ty.

Chính vì thế, khi tìm hiểu về các phúc lợi này, không phải là anh đang muốn biến các em thành những thực tập sinh chỉ biết quan tâm đến quyền lợi của mình, mà thật ra đây là một cách khéo léo để mình đánh giá tiềm năng phát triển của công ty mà mình sẽ thực tập đó.