Cam kết bảo mật tiền lương là gì? Mẫu cam kết bảo mật tiền lương mới nhất là mẫu nào?

Nội dung chính

• Cam kết bảo mật tiền lương là gì?
• Mẫu cam kết bảo mật tiền lương mới nhất là mẫu nào?
• Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

Cam kết bảo mật tiền lương là gì?

Cam kết bảo mật tiền lương là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc giữ bí mật mức lương của người lao động. Sau khi ký kết, người lao động có trách nhiệm không tiết lộ mức lương của mình cho các đồng nghiệp khác trong công ty.

Chính sách này giúp tránh những mâu thuẫn nội bộ và tạo môi trường làm việc tập trung hơn. Tuy nhiên, nó cũng có nhược điểm như có thể gây cảm giác không được tin tưởng hoặc không công bằng nếu thông tin bị rò rỉ.

Hiện tại, cam kết bảo mật tiền lương được sử dụng phổ biến, rộng rãi trong các doanh nghiệp.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Cam kết bảo mật tiền lương là gì? Mẫu cam kết bảo mật tiền lương mới nhất là mẫu nào?

Mẫu cam kết bảo mật tiền lương mới nhất là mẫu nào?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định về mẫu cam kết bảo mật tiền lương của nguời lao động.

Có thể tham khảo mẫu cam kết bảo mật tiền lương của người lao động mới nhất sau đây:

Tải mẫu cam kết bảo mật tiền lương của người lao động mới nhất hiện nay: Tại đây.

Bên cạnh đó, về vấn đề "Có nên áp dụng chính sách bảo mật tiền lương hay không?" thì sẽ có một số điểm cần cân nhắc sau đây:

Việc áp dụng chính sách bảo mật tiền lương có thể mang lại cả lợi ích và thách thức. Cụ thể như sau:

*Lợi ích:

1. Giảm mâu thuẫn nội bộ: Khi mức lương được giữ bí mật, nhân viên ít có khả năng so sánh và cảm thấy bất mãn.

2. Tập trung vào công việc: Nhân viên có thể tập trung vào hiệu suất làm việc thay vì lo lắng về mức lương của người khác.

3. Bảo vệ thông tin nhạy cảm: Giữ bí mật mức lương giúp bảo vệ thông tin tài chính của công ty.

*Thách thức:

1. Thiếu minh bạch: Nhân viên có thể cảm thấy không được tin tưởng hoặc nghi ngờ về sự công bằng trong việc trả lương.

2. Khó khăn trong việc đàm phán lương: Nhân viên có thể gặp khó khăn khi đàm phán mức lương nếu không biết mức lương của đồng nghiệp.

3. Tạo cảm giác không công bằng: Nếu thông tin bị rò rỉ, nhân viên có thể cảm thấy không công bằng và mất lòng tin vào công ty.

Kết luận:

Trên thực tế hiện nay các doanh nghiệp thực hiện chính sách bảo mật tiền lương là một giải pháp thực sự có hiệu quả đối với những người lao động có trình độ chuyên môn cao, hoặc người lao động phải thực hiện những công việc có tính chất phức tạp, đòi hỏi có tính sáng tạo trong công việc.

Việc áp dụng chính sách bảo mật tiền lương phụ thuộc vào văn hóa và mục tiêu của từng doanh nghiệp. Nếu công ty của bạn đề cao sự minh bạch và công bằng, có thể cần cân nhắc kỹ trước khi áp dụng chính sách này.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019 tiền lương của người lao động được trả cụ thể sau đây:

* Về nguyên tắc trả lương theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

* Về trả lương theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

* Đối với hình thức trả lương theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

* Về kỳ hạn trả lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.