Cách tính thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động mới nhất thế nào?

Nội dung chính

• Cách tính thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động mới nhất thế nào?
• Mẫu hợp đồng thử việc hiện nay là mẫu nào?
• Người sử dụng lao động trả lương thử việc dưới 85% thì bị xử lý như thế nào?

Cách tính thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động mới nhất thế nào?

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Thời gian thử việc thường được tính dựa trên số ngày làm việc mà nhân viên mới hoàn thành trong khoảng thời gian thử việc. Dựa theo đó dưới đây là một số bước cơ bản hướng dẫn cách tính thời gian thử việc:

1. Xác định thời gian thử việc:

Thời gian thử việc có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty và vị trí công việc. Thường thì thời gian thử việc kéo dài từ 1 đến 3 tháng.

2. Ghi nhận số ngày làm việc:

Theo dõi số ngày làm việc mà nhân viên mới đã hoàn thành trong thời gian thử việc. Bao gồm các ngày làm việc chính thức và có thể bao gồm cả những ngày nghỉ lễ, tùy thuộc vào chính sách của công ty.

3. Tính toán số ngày làm việc thực tế:

Trừ các ngày nghỉ phép, nghỉ ốm (nếu có) để tính số ngày làm việc thực tế của nhân viên trong thời gian thử việc.

Ví dụ tính thời gian thử việc:

Thời gian thử việc: 2 tháng (từ ngày 1/1/2025 đến ngày 28/2/2025).

Số ngày làm việc trong tháng 1/2025: 23 ngày (trừ các ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ).

Số ngày làm việc trong tháng 2/2025: 20 ngày (trừ các ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ).

Kết quả: Tổng số ngày làm việc thực tế trong thời gian thử việc: 23 + 20 = 43 ngày làm việc.

Lưu ý: Trong quá trình thử việc, nhân viên có thể nghỉ phép hoặc nghỉ ốm theo quy định của công ty và Bộ luật Lao động 2019. Những ngày nghỉ này có thể ảnh hưởng đến thời gian thử việc thực tế.

Cách tính thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động mới nhất thế nào? (Hình từ Internet)

Mẫu hợp đồng thử việc hiện nay là mẫu nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Tham khảo hợp đồng thử việc sau đây:

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay: Tại đây

Xem thêm: Trả lời thư mời nhận việc thế nào để bắt đầu sự nghiệp hoàn hảo?

Người sử dụng lao động trả lương thử việc dưới 85% thì bị xử lý như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo những quy định nêu trên, nếu người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì có thể sẽ bị phạt tiền từ 2- 5 triệu đồng (mức phạt đối với cá nhân), trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 4 – 10 triệu đồng.

Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn buộc phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.