Bảo hiểm nhân thọ là gì? Lợi ích của bảo hiểm nhân thọ? Pháp luật khuyến khích người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm đúng không?

Nội dung chính

• Bảo hiểm nhân thọ là gì? Lợi ích của bảo hiểm nhân thọ?
• Pháp luật khuyến khích người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm đúng không?
• Hiện nay người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động?

Bảo hiểm nhân thọ là gì? Lợi ích của bảo hiểm nhân thọ?

Bảo hiểm nhân thọ là một sản phẩm bảo hiểm do các công ty bảo hiểm cung cấp, nhằm bảo vệ tài chính cho người tham gia trước những rủi ro liên quan đến sức khỏe, thân thể, và tính mạng. Khi tham gia bảo hiểm nhân thọ, người tham gia sẽ ký kết một hợp đồng với công ty bảo hiểm, trong đó quy định rõ các quyền lợi và điều khoản bảo hiểm.

- Ý nghĩa và lợi ích của bảo hiểm nhân thọ:

+ Bảo vệ tài chính: Đảm bảo nguồn tài chính cho gia đình và người thân khi người tham gia gặp rủi ro.

+ Tiết kiệm và đầu tư: Một số loại bảo hiểm nhân thọ còn kết hợp với các sản phẩm tiết kiệm và đầu tư, giúp người tham gia tích lũy tài chính cho tương lai.

+ An tâm tận hưởng cuộc sống: Giúp người tham gia yên tâm hơn về mặt tài chính, từ đó có thể tận hưởng cuộc sống một cách trọn vẹn hơn.

- Các loại hình bảo hiểm nhân thọ phổ biến:

+ Bảo hiểm sinh kỳ: Chi trả khi người được bảo hiểm sống đến một thời hạn nhất định.

+ Bảo hiểm tử kỳ: Chi trả khi người được bảo hiểm tử vong trong một thời hạn nhất định.

+ Bảo hiểm trọn đời: Chi trả khi người được bảo hiểm tử vong vào bất kỳ thời điểm nào trong suốt cuộc đời.

+ Bảo hiểm hỗn hợp: Kết hợp giữa bảo hiểm sinh kỳ và bảo hiểm tử kỳ.

Thông tin mang tính chất tham khảo

Pháp luật khuyến khích người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm đúng không?

Theo Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó ngoài bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp pháp luật lao động khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.

Bảo hiểm nhân thọ là gì? Lợi ích của bảo hiểm nhân thọ? Pháp luật khuyến khích người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm đúng không? (Hình từ Internet)

Hiện nay người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.