Ai là người có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh? Lao động nữ có thời gian nghỉ việc khi sinh con bao lâu?

Nội dung chính

• Ai là người có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh?
• Người lao động khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội không?
• Lao động nữ có thời gian nghỉ việc khi sinh con bao lâu?

Ai là người có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh?

Căn cứ theo Điều 19 Thông tư 56/2017/TT-BYT về hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành quy định cụ thể như sau:

Cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh hoặc sau khi nhận con do nhờ mang thai hộ

1. Thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh hoặc sau khi nhận con do nhờ mang thai hộ: Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh trở lên.

2. Biên bản giám định y khoa thực hiện theo quy định tại Phụ lục kèm theo Thông tư số 52/2016/TT-BYT, trong đó phần Kết luận phải ghi rõ là người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh.

3. Kết luận quy định tại khoản 2 Điều này chỉ có giá trị để giải quyết hưởng chế độ thai sản.

Theo đó thì Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh trở lên có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh.

Ai là người có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh? (Hình từ Internet)

Người lao động khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 quy định cụ thể như sau:

Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ;

d) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

đ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

e) Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

g) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Như vậy người lao động sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Lao động nữ có thời gian nghỉ việc khi sinh con bao lâu?

Tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định cụ thể như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

...

Vậy lao động nữ sẽ được nghỉ việc khi sinh con với thời gian nghỉ việc theo quy định theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, theo đó:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.