15/2 là ngày gì? Ngày 15 2 là ngày mấy âm? Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày này với lý do gì?

Nội dung chính

• 15 2 là ngày gì? Ngày 15 2 là ngày mấy âm?
• Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày 15 2 2025 với lý do gì?
• Cách giải quyết cho người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép năm như thế nào?

15 2 là ngày gì? Ngày 15 2 là ngày mấy âm?

>> Nghỉ lễ 30 4 năm 2025 mấy ngày?

Ngày 15/2 được biết đến là Ngày Quốc tế Trẻ em mắc bệnh Ung thư (International Childhood Cancer Day - ICCD). Ngày này được tổ chức hàng năm vào 15/2 nhằm nâng cao nhận thức về ung thư ở trẻ em, hỗ trợ bệnh nhi và gia đình của họ. Đây là dịp để kêu gọi sự quan tâm của cộng đồng, các tổ chức y tế và chính phủ trong việc cải thiện điều kiện chăm sóc và điều trị cho trẻ mắc bệnh ung thư.

Xem lịch tháng 2/2025 sau đây:

Theo đó, ngày 15/2/2025 (dương lịch) rơi vào thứ Bảy, nhằm ngày 18/1/2025 âm lịch.

15 2 là ngày gì? Ngày 15 2 là ngày mấy âm? Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày này với lý do gì? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày 15 2 2025 với lý do gì?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động xin nghỉ việc riêng vào ngày 15 2 2025 với các lý do sau sẽ được hưởng lương:

- Kết hôn;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

Trường hợp xin nghỉ việc riêng với lý do khác người lao động sẽ không được hưởng lương, trừ trường hợp nghỉ việc riêng bằng cách sử dụng phép năm vào ngày 15 2 2025 (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Cách giải quyết cho người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép năm như thế nào?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Và căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo quy định phép năm của người lao động được quy định như sau:

* Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

* Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài những ngày nghỉ trên, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Trong trường hợp người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Tuy nhiên, sẽ tùy vào từng công ty, nội dung giao kết hợp đồng mà sẽ có cách giải quyết khác.