07 điều cần lưu ý về tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động hiện nay?

Nội dung chính

• Tập nghề là gì?
• 07 điều cần lưu ý về tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động hiện nay?
• Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề bị phạt thế nào?

Tập nghề là gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 thì tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc.

07 điều cần lưu ý về tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động hiện nay? (Hình từ Internet)

07 điều cần lưu ý về tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động hiện nay?

(1) Độ tuổi của người tập nghề

Căn cứ khoản 4 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu tập nghề.

Người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

Xem chi tiết danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Tại đây

(2) Đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp

Căn cứ khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp.

(3) Ký hợp đồng đào tạo

Căn cứ khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình thì phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.

Căn cứ tại khoản 2 và 3 Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, hợp đồng đào tạo trong trường hợp này phải đảm bảo các nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên nghề đào tạo hoặc các kỹ năng nghề đạt được;

- Địa điểm đào tạo;

- Thời gian hoàn thành khóa học;

- Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;

- Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;

- Thanh lý hợp đồng;

- Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp thì hợp đồng đào tạo ngoài những nội dung trên còn có các nội dung sau đây:

- Cam kết của người học về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp;

- Cam kết của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động sau khi học xong;

- Thỏa thuận về thời gian và mức tiền công cho người học trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian đào tạo.

(4) Phí tập nghề

Căn cứ khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình thì không được thu học phí.

(5) Thời gian tập nghề

Căn cứ khoản 2 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 giới hạn thời gian tập nghề là không quá 03 tháng.

(6) Tiền lương trong thời gian tập nghề

Căn cứ khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 thì người tập nghề nghề có được nhận lương hay không phụ thuộc vào việc tập nghề có trực tiếp hoặc tham gia lao động hay không, cụ thể:

- Được trả lương: nếu người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động trong quá trình tập nghề.

- Không được trả lương: nếu người tập nghề không trực tiếp hoặc không tham gia lao động trong quá trình tập nghề.

(7) Ký kết hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 6 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 thì khi hết thời hạn tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện quy định của Bộ luật Lao động 2019. Nếu người tập nghề không đáp ứng đủ các điều kiện thì sẽ không được ký hợp đồng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có ký kết hợp đồng lao động với người tập nghề sau khi kết thúc thời hạn tập nghề hay không phụ thuộc vào việc người tập nghề có đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định hay không.

Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề bị phạt thế nào?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

...

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

...

Theo đó hành vi người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề bị xử phạt như sau:

- Phạt tiền:

+ Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

+ Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

- Biện pháp khắc phục hậu quả: người sử dụng lao động nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được đối với hành vi vi phạm.