01 bảng lương mới công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo từ 1/7/2024 đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng có đúng không?

Nội dung chính

• Bảng lương mới CCVC không giữ chức danh lãnh đạo từ ngày 1/7/2024 được xây dựng như thế nào?
• 01 bảng lương mới CCVC không giữ chức danh lãnh đạo từ ngày 1/7/2024 đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng có đúng không?
• 01 bảng lương mới CCVC không giữ chức danh lãnh đạo từ 1/7/2024 được xây dựng dựa trên mấy yếu tố?

Bảng lương mới CCVC không giữ chức danh lãnh đạo từ ngày 1/7/2024 được xây dựng như thế nào?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15 từ 1/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Việc xây dựng bảng lương mới của công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sẽ tuân theo nguyên tắc sau đây:

- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Xem thêm:

>>> 02 bảng lương mới công chức viên chức từ 1/7/2024 sẽ tăng cao khi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương để thay thế bằng số tiền cụ thể có đúng không?

>>> Bảng lương mới 2024 trong khu vực công được xây dựng dựa trên mấy yếu tố?

>>> Bảng lương công an 2024 sau cải cách tiền lương sẽ cao hơn mức lương hiện hưởng có đúng không?

01 bảng lương mới công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo từ 1/7/2024 đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng có đúng không? (Hình từ Internet)

01 bảng lương mới CCVC không giữ chức danh lãnh đạo từ ngày 1/7/2024 đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng có đúng không?

Căn cứ tại tiết 3.1, tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

Theo đó, 01 bảng lương mới đối với công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo từ ngày 1/7/2024 sẽ được xây dựng thay thế hệ thống bảng lương hiện hành và bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Như vậy, 01 bảng lương mới công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo từ ngày 1/7/2024 sau cải cách tiền lương sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương hiện hưởng.

01 bảng lương mới CCVC không giữ chức danh lãnh đạo từ 1/7/2024 được xây dựng dựa trên mấy yếu tố?

Căn cứ tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo quy định trên, 01 bảng lương công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo từ 1/7/2024 được xây dựng dựa trên 5 yếu tố sau đây:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.