Công ty tôi phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập. Cho tôi hỏi, việc phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập có thể bị xử phạt như thế nào? Liên quan đến bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động nam nữ có được đối xử bình đẳng về tiền công và tiền thưởng không? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xử phạt hành vi phân biệt đối xử trên của công ty không? Trên đây là câu hỏi của anh Thái Bảo đến từ Đồng Nai.