Tôi đang làm công nhân tại một công ty khá lớn. Gần đây, tôi thỉnh thoảng bị quản lý khu vực làm phiền, ông ta không chỉ nói chuyện tục tĩu về tình dục mà còn gạ gẫm quan hệ rồi đe dọa tôi nữa. Tôi không biết phải làm như thế nào khi bị quấy rối tình dục như vậy? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Theo Dự thảo Luật Bảo hiểm y tế, khi khám bệnh, chữa bệnh theo bảo hiểm y tế thì cần thực hiện những thủ tục nào? Tôi có thắc mắc về bảo hiểm y tế mong được giải đáp. Theo tin tức tôi đọc được thì Luật Bảo hiểm y tế mới sắp được ban hành thay thế cho Luật Bảo hiểm y tế cũ. Khi Luật Bảo hiểm y tế mới ban hành thì khi khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế cần thực hiện những thủ tục gì? Mong sớm được giải đáp thắc mắc.
Về chuyện thử việc, người sử dụng lao động có thể bị xử lý như thế nào khi không ký kết hợp đồng đối với trường hợp người lao động vẫn được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc? Pháp luật luôn đặt ra những quy định cụ thể nhất, chi tiết nhất để bảo vệ người lao động khi tham gia làm việc tại doanh nghiệp. Vậy pháp luật đã điều chỉnh ra sao trong trường hợp này?
Theo Dự thảo Luật Bảo hiểm y tế, đi khám sức khỏe định kỳ có được bảo hiểm y tế trả tiền hay không? Tôi có một thắc mắc liên quan tới bảo hiểm y tế mong được giải đáp. Tôi có tham gia đóng bảo hiểm y tế đầy đủ và tôi được biết rằng không phải trường hợp nào bảo hiểm y tế cũng chi trả. Vậy khi tôi tham gia đóng bảo hiểm y tế thì tôi sẽ được hưởng những dịch vụ y tế nào theo quy định mới của Luật Bảo hiểm y tế? Mong sớm được giải đáp thắc mắc.
Công ty tôi có được nhận chi phí hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp khi có người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động ở mức 32% quay trở lại công ty làm việc không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn.
Tôi hiện tại đang mang thai khi làm việc tại công ty TNHH X, tôi muốn hỏi khi mang thai tôi được hưởng những quyền gì từ phía công ty theo đúng những quy định của pháp luật? Trường hợp tự ý nghỉ việc hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động thì tôi có được nhận trợ cấp thai sản không?
Để thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình, tổ chức bảo hiểm tiền gửi có quyền được tiếp cận các dữ liệu liên quan tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Vậy hoạt động cung cấp thông tin hai chiều này diễn ra cụ thể như thế nào, dựa trên nguyên tắc gì?
Theo tôi được biết, đối với việc thanh toán hối phiếu nhờ thu qua người thu hộ, có những trường hợp hối phiếu bị từ chối thanh toán hoặc không được thanh toán do người trả tiền mất khả năng thanh toán. Vậy đối với những trường hợp đó, việc xử lý được quy định như thế nào? Ngoài ra, phải xử lý thế nào khi hối phiếu bị mất?
Khi công ty có người là lao động khuyết tật có được miễn thuế TNDN không? Công ty bên mình là công ty dệt may, với số lượng công nhân trên dưới 200 người và hiện tại có trên 30 người là người lao động khuyết tật. Vậy doanh nghiệp có người lao động khuyết tật có được hưởng ưu đãi gì không ạ? Mong được ban tư vấn giải đáp, xin cảm ơn!
Chào bạn, hiện tại tôi không muốn làm việc tại công ty đang làm nữa, tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không. Tôi cảm thấy môi trường ở đây không còn phù hợp với mình nữa, và tôi chỉ muốn chấm dứt ngay công việc này. Như vậy, tôi có thể phải chịu trách nhiệm gì không? Mong nhận được sự hỗ trợ từ các bạn. Xin cảm ơn.
Tôi muốn hỏi về quy định khi muốn nhờ thu hối phiếu thông qua người thu hộ thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Nếu có thể thực hiện, vậy thủ tục giao nhận hối phiếu nhờ thu nói trên được thực hiện theo thủ tục như thế nào? Việc xuất trình hối phiếu để thanh toán có cần đáp ứng quy định gì hay không?
Hiện tại, Công ty chúng tôi đang muốn xin giấy phép lao động cho khoảng 20 lao động nước ngoài làm việc tại trụ sở chính của công ty ở Việt Nam. Cho tôi hỏi pháp luật quy định về vấn đề như thế nào? Thủ tục thực hiện ra sao? Có trường hợp nào không phải xin cấp giấy phép lao động hay không? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn.
Xin chào, chồng tôi bị nhiễm covid 19 khi làm việc với khách hàng tại công ty. Đây có được xem là tai nạn lao động không và có được chi trả tiền bảo hiểm xã hội? Được biết, hôm đó, chồng tôi được giám đốc công ty phân công lịch gặp khách hàng. Nhưng không may, khách hàng bị F0 và sau đó khoảng 2,3 ngày thì chồng tôi cũng bị nhiễm . Rất mong nhận được sự phản hồi của các bạn. Xin cảm ơn.
Tôi muốn biết đối với hoạt động nhờ thu hối phiếu thông qua người thu hộ, thời hạn thanh toán hối phiếu được quy định tại pháp luật hiện hành là bao lâu? Trường hợp người thu hộ nhận nhờ thu và người thu hộ được nhờ thu có quy định khác nhau như thế nào về trình tự xử lý?
Tôi muốn biết đối với hoạt động nhờ thu hối phiếu thông qua người thu hộ, thì những chủ thể trong hoạt động này cụ thể là ai? Họ có quyền hạn và trách nhiệm như thế nào? Để có thể tiến hành hoạt động nhờ thu hối phiếu thông qua người thu hộ thì cần đáp ứng điều kiện gì?
Xin chào. Tháng trước, chồng tôi không may bị tai nạn trên đường từ công ty về nhà, vậy trường hợp này có được xem là tai nạn lao động hay không và mức hưởng từ chế độ tai nạn lao động là bao nhiêu ? Theo lời chồng tôi kể, thì anh ấy vẫn đi đúng theo con đường mà anh ấy hay đi từ công ty về đến nhà, không ghé bất kỳ địa điểm nào khác. Kết luận của bác sĩ xác nhận rằng mức suy giảm khả năng lao động là 20%. Mong nhận được giải đáp từ các bạn. Xin cảm ơn.
Theo tôi được biết, hối phiếu đòi nợ có thể được chuyển nhượng. Có thể cho tôi biết việc chuyển nhượng này được thực hiện thông qua những hình thức nào, dựa trên nguyên tắc gì hay không? Trường hợp nào không được chuyển nhượng? Quyền và nghĩa vụ của chủ thể tham gia chuyển nhượng tương ứng với từng hình thức được quy định như thế nào?
Tôi sắp đi làm và có thắc như sau: Khi người lao động ký kết hợp đồng lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy khi tôi ký nhiều hợp đồng lao động với các công ty thì phải đóng bảo hiểm xã hội như thế nào? Xin được hỗ trợ giúp ạ.
Lần đầu tiên được nghe qua về "hối phiếu đòi nợ" nên tôi vẫn còn khá thắc mắc, không biết ý nghĩa của loại giấy tờ này là gì. Hối phiếu đòi nợ gồm những nội dung gì? Để yêu cầu được chấp nhận, hối phiếu đòi nợ phải được xuất trình trong những trường hợp nào? Nếu được chấp nhận. hình thức và thời gian chấp nhận được quy định như thế nào?
Công ty chị thay đổi cơ cấu, không còn bộ phận bảo vệ nữa mà chuyển sang ký hợp đồng (HĐ) dịch vụ với công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ. Tức là bên chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bộ phận bảo vệ. Trong trường hợp này bên chị cần chi trả những chi phí hay trợ cấp gì nào cho nhân viên bảo vệ để đúng quy định pháp luật.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như thế nào?
09:59 | 28/03/2022
.png)
.png)
