Hợp đồng lao động có những nội dung nào? Người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm xã hội quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Nội dung của hợp đồng lao động?
• Người lao động có được ký kết nhiều hợp đồng lao động không?
• Đóng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp giao kết nhiều hợp đồng lao động như thế nào?

Nội dung của hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài ra, khi giao kết, hai bên còn có thể bổ sung những nội dung sau:

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

- Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Người lao động có được ký kết nhiều hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động quy định:

"Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động."

Theo đó, trường hợp người lao động đáp ứng đầy đủ các nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động thì có thể tiến hành ký kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau.

Người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Đóng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp giao kết nhiều hợp đồng lao động như thế nào?

Người lao động sau khi ký kết nhiều hợp đồng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội sẽ có sự khác biệt hơn so với trường hợp giao kết một hợp đồng, cụ thể:

* Đối với bảo hiểm xã hội

Căn cứ tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội.

Theo khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

"Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên."

Như vậy, người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội với nơi giao kết hợp đồng lao động đầu tiên.

* Đối với bảo hiểm y tế

Căn cứ khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về đối tượng tham gia thì người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc.

Theo khoản 7 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế thì trường hợp có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương, tiền công cao nhất.

Như vậy, người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương, tiền công cao nhất.

* Đối với bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng tham gia như sau:

"Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp."

Như vậy, người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau thì đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

*Đối với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Căn cứ Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về đối tượng áp dụng thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 41 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về nguyên tắc thực hiện thì người lao động sẽ không phải đóng tiền vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động.

Như vậy, người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau thì sẽ được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã ký.

Do đó, nếu bạn muốn ký kết nhiều hợp đồng lao động thì bạn phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã được giao kết và tuân thủ theo các quy định về đóng bảo hiểm như đã đề cập phía trên.