Lao động nữ đi làm lại khi chưa nghỉ chế độ thai sản đủ 4 tháng thì cơ quan có bị xử phạt vi phạm hành chính không?
Lao động nữ đi làm lại khi chưa nghỉ chế độ thai sản đủ 4 tháng thì cơ quan có bị xử phạt vi phạm hành chính không, theo Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể:
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1