Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau thông báo tuyển dụng có nội dung không tuyển dụng người lao động bị HIV/AIDS có được xem là hành vi phân biệt đối với người lao động hay không? Câu hỏi của anh P.A.Q đến từ TP.HCM.
Liên quan đến bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động nam nữ có được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về tiền thưởng và điều kiện lao động không? Có những biện pháp nào để thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động? Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập có thể bị xử phạt như thế nào? Trên đây là câu
Tôi muốn hỏi làm công an thì có được xử phạt những hành vi phân biệt đối xử về giới tính không? Thời hiệu xử phạt là bao lâu? - Câu hỏi từ chị Ngân (Cần Thơ)
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu các lao động nữ phải ký cam kết tạm dừng kế hoạch sinh con trong 02 năm thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị V.N.A đến từ Hà Nội.
Tôi là chủ cơ sở hỏa táng. Một gia đình có người thân qua đời, muốn đưa tới cơ sở của tôi để hỏa táng, tuy nhiên tôi được người chết là người nhiễm HIV. Tôi băn khoăn không biết có nên đồng ý tiếp nhận hỏa táng hay không. Trong trường hợp này nếu tôi từ chối hỏa táng thì bị xử phạt hay không? Câu hỏi của anh T (Thanh Hóa).
Gia đình của người nhiễm HIV/AIDS có trách nhiệm phải thực hiện các biện pháp để phòng chống lây nhiễm đúng không? Kỳ thị phân biệt đối xử với người nhiễm HIV tại nơi làm việc có phải là hành vi vi phạm pháp luật không?
Việc bình đẳng giới được thực hiện nhằm mục tiêu gì?
Căn cứ theo Điều 4 Luật Bình đẳng giới 2006 quy định về mục tiêu bình đẳng giới như sau:
Mục tiêu bình đẳng giới
Mục tiêu bình đẳng giới là xoá bỏ phân biệt đối xử về giới, tạo cơ hội như nhau cho nam và nữ trong phát triển kinh tế - xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng
Chủ nhật vừa rồi gia đình của tôi có đi du lịch ở Đà Lạt và đã đặt trước phòng khách sạn. Tuy nhiên khi đến nhận phòng, chủ khách sạn thấy anh của tôi là người khuyết tật thì có thái độ kỳ thị, phân biệt đối xử. Cho tôi hỏi là trong trường hợp này chủ khách sạn có thể bị xử phạt bao nhiêu tiền? - câu hỏi của chị Thảo (TP. HCM)
Chính sách của Nhà nước đối với người khuyết tật được quy định như thế nào? Kỳ thị người khuyết tật có vi phạm pháp luật và bị xử phạt không? - Câu hỏi của chị Bình từ Thanh Hóa
Cho tôi hỏi công ty có được quyền trả lương cao hơn cho những người lao động không tham gia vào công đoàn cơ sở không vậy? Nếu như vì lý do tôi tham gia vào công đoàn cơ sở nên họ trả lương cho tôi thấp hơn những nhân viên khác không tham gia công đoàn thì có đúng hay không? Làm vậy có bị xử phạt gì không? - Chị Bảo Hân (Gia Lai).
Tôi đang tìm hiểu quy định về bình đẳng giới. Nhờ các Luật sư cho tôi hỏi vi phạm hành chính về bình đẳng giới bị xử phạt thế nào? Có kèm các biện pháp khắc phục gì không? - Câu hỏi của chị Thư (Kiên Giang)
động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới;
- Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;
- Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau trong quá trình tuyển dụng, một số doanh nghiệp thực hiện thủ tục thử thai đối với lao động nữ như một mục kiểm tra thể chất đầu vào khi nộp đơn xin việc. Vậy thủ tục này có đúng với quy định của pháp luật hay không? Câu hỏi của chị A.N đến từ Hà Giang.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp thắc mắc như sau CV là gì? Mẫu CV dành cho sinh viên mới ra trường cần thể hiện những thông tin nào theo quy định? Có được phân biệt đối xử đối với sinh viên mới ra trường hay không? Câu hỏi của anh L.K.Q đến từ Hải Phòng.
thành quả của sự phát triển đó.
Căn cứ tại Điều 4 Luật bình đẳng giới 2006, mục tiêu hướng đến của bình đẳng giới bao gồm:
- Xoá bỏ phân biệt đối xử về giới;
- Tạo cơ hội như nhau cho nam và nữ trong phát triển kinh tế - xã hội và phát triển nguồn nhân lực;
- Tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ;
- Thiết lập, củng cố quan hệ hợp tác, hỗ
người thuộc cộng đồng người có xu hướng tính dục khác với dị tính.
Tại sao lấy ngày 17/5 là Ngày Quốc tế chống kỳ thị cộng đồng LGBT?
Ngày 17/5 được chọn làm Ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người đồng tính, song tính, dị tính và chuyển giới (IDAHOBIT) vì hai lý do chính sau:
(i) Kỷ niệm sự kiện WHO loại bỏ đồng tính luyến ái khỏi
Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động rời khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được gia hạn hợp đồng không? Nếu có thì mức xử phạt hành vi này là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Vân (Hà Giang).
, không phân biệt đối xử.
- Bảo đảm bảo mật thông tin, việc tiết lộ thông tin bí mật đời sống riêng tư của trẻ em phải tuân thủ quy định của pháp luật và bảo đảm vì lợi ích tốt nhất của trẻ em.
Người quản lý và trợ giúp trẻ em bị ảnh hưởng bởi HIV (AIDS) tại cơ sở trợ giúp xã hội thực hiện kế hoạch trợ giúp trẻ em như thế nào? (hình từ Internet)
Kế
hàng năm, chương trình, dự án, đề án, mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới;
c. Cơ chế, chính sách nhằm xóa bỏ phân biệt đối xử về giới, tạo cơ hội bình đẳng cho nữ và nam trong phát triển kinh tế, xã hội;
d. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, kinh tế, lao động, giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, thông tin, văn
trắc môi trường lao động, giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng lao động.
5. Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thông báo tuyển dụng có nội dung không tuyển dụng người lao động bị HIV/AIDS có được xem là hành vi phân biệt đối với người lao động hay không?
15:34 | 21/02/2024
