Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau khoản chi tăng thêm cho việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh Q.L.A đến từ TP.HCM.
Tôi có thắc mắc về quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước mong sớm được giải đáp. Tôi là lao động nữ đi xuất khẩu lao động. Thời hạn hợp đồng của tôi là ba năm và tôi đã làm việc ở đây được hơn 1 năm rồi. Gần đây, tôi bị sếp có những hành động quấy rối tình dục và vì không chịu được nên tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng. Giờ tôi không đủ kinh phí để có
Những nội dung nào được lựa chọn để thương lượng tập thể? Tôi là Hồng, tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề thương lượng tập thể cần được giải đáp. Cụ thể, tôi muốn biết theo quy định mới nhất hiện nay thì việc phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể được đưa ra để tiến hành thương lượng tập thể hay không? Khi nào thì
Cho tôi hỏi: Trong trường hợp xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có quy định nào quy định người bị tố cáo được bảo vệ bí mật và nhân phẩm hay không? Có bắt buộc phải bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm cho họ hay không? Câu hỏi của anh K (TP.HCM).
Tôi tên Nhi. Tôi có vấn đề này hơi tế nhị cần hỗ trợ, cụ thể là: Tôi làm việc tại Công ty P, có vài lần tôi bị ông A (trưởng phòng) cưỡng bức, có những hành vi không đứng đắn với tôi. Tôi đã cảnh cáo với ông A nhưng ông A cố tình không nghe. Vậy tôi muốn hỏi với vấn đề này thì tôi cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi bản thân. Xin tư vấn cụ thể.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau hành vi quấy rối tình dục chỉ trở thành căn cứ để kỷ luật sa thải người lao động khi nào theo quy định? Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới những hình thức nào? Câu hỏi của anh K.O.Q đến từ TP.HCM.
Nhắn tin đề nghị trao đổi về vấn đề tình dục tại nơi làm việc thì có được xem là hành vi quấy rối tình dục hay không? Người lao động có nghĩa vụ phải ngăn cản các hành vi quấy rối tình dục của người khác tại nơi làm việc hay không?
Người lao động bị quấy rối tình dục nơi làm việc có thể khiếu nại với ai? Hành vi quấy rối tình dục bị xử phạt hành chính bao nhiêu tiền? Và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không theo quy định?
Người sử dụng lao động phải ban hành quy định về phòng chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động đúng không? Sử dụng dưới 10 người lao động thì có cần ban hành quy định về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh S từ Nghệ An.
Tôi có một câu hỏi như sau: Cưỡng hôn đồng nghiệp có được xem là hành vi quấy rối tình dục không? Người thực hiện hành vi này có bị sa thải không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.D ở Đồng Tháp.
Công ước 190 là gì? Công ước này có phải quy định về về chấm dứt bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc đúng không? Nguyên tắc cốt lõi trong việc chấm dứt bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc được quy định tại Công ước 190 thế nào? câu hỏi của anh N (Huế).
Chủ nhà động chạm người giúp việc có phải hành vi quấy rối tình dục không? Chủ nhà quấy rối tình dục người giúp việc bị xử phạt hành chính bao nhiêu? Người giúp việc bị quấy rối tình dục có quyền tự ý nghỉ việc không? Câu hỏi của chị Ái (Bình Dương).
Cấp trên cố tình động chạm cấp dưới khi đi công tác chung có phải quấy rối tình dục nơi công sở không? Cấp trên quấy rối tình dục cấp dưới có thể bị phạt hành chính bao nhiêu? Cấp dưới đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục có cần thông báo trước không? Câu hỏi của chị Tâm đến từ Phú Thọ.
Quấy rối tình dục nơi công sở bị xử lý như thế nào? Có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Tôi là một nhân viên công sở, dạo gần đây tôi bị sếp dùng những lời lẽ lẳng lơ, khiêu khích mang tính chất gợi dục nhắm vào tôi. Tôi đã nhiều lần yêu cầu sếp ngừng hành vi này thế nhưng ông ta vẫn tiếp tục hành vi khiếm nhã của mình, dạo này, ông ta
Cho hỏi: Theo tôi được biết thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên sẽ phải thực hiện đăng ký nội quy lao động. Vậy việc đăng ký này sẽ được thực hiện tại cơ quan nào và sau bao lâu kể từ khi có nội quy lao động người sử dụng lao động cần đăng ký nội quy? câu hỏi của chị Ngọc (Khánh Hòa).
Tôi có thắc mắc cần được giải đáp như sau: Người sử dụng lao động có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động tại nơi làm việc bằng văn bản không? Không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì bị phạt hành chính bao nhiêu? Đây là câu hỏi của anh K đến từ Bình Dương.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau Giám đốc nhân sự là người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động thì có được ký Quyết định sa thải người lao động có hành vi quấy rối tình dục không? Câu hỏi của anh Q.P.Q đến từ TP.HCM.
Các công ty, doanh nghiệp ban hành nội dung nội quy lao động phải lưu ý điều gì? Công ty, doanh nghiệp không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động bị xử phạt bao nhiêu? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm những gì?
Công ty chúng tôi đang gặp vướng mắc trong việc soạn nội quy lao động như sau: Do tính chất công ty là thanh toán tiền lương khoán cho công nhân theo sản lượng, nên không tính thời gian làm thêm giờ (tăng ca), hay nói cách khác là công ty chúng tôi sẽ không thanh toán tiền làm thêm giờ để hoàn thành sản phẩm. Theo đó, công ty chúng tôi có phải thể
Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động theo quy định hiện hành. Cụ thể, khi xây dựng nội quy lao động thì cho thêm một chương về chấm dứt hợp đồng lao động được không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khoản chi tăng thêm cho việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?
09:03 | 22/04/2024
.jpg)
