kỷ luật lao động được pháp luật quy định ra sao?
Căn cứ Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra
Tôi vừa thuê một căn nhà, bên chủ nhà bảo với tôi ký hợp đồng thuê nhà không cần công chứng, chứng thực. Tôi đang băn khoăn không biết như vậy có sao không? Trong trường hợp cần công chứng thì tôi cần phải thực hiện những gì? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
người lao động tự ý bỏ việc
Căn cứ Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi
như thế nào?
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại khoản 6 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 (được hướng dẫn bởi Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/02/2021) như sau
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau
Tôi muốn hỏi về trách nhiệm trong an toàn lao động. Tôi có đọc tin tức thì nghe về một vụ việc là đang thực hiện sửa thang máy thì xảy ra tai nạn làm chết người. Như vậy trong trường hợp này trách nhiệm sẽ thuộc về ai? Ai được hưởng chế độ mai táng?
kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao
c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;
b) Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong
Tôi là cán bộ không chuyên trách xã, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tôi đăng ký thêm công việc làm nhân viên kinh doanh của công ty Mobiphone, nhưng công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy, tôi cắt đóng bảo hiểm xã hội ở xã để đóng bảo hiểm xã hội tại công ty có được không?
Khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết có được trừ chi phí ủy quyền trả thưởng không?
Khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết có được trừ chi phí ủy quyền trả thưởng không thì theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 122/2017/NĐ-CP như sau:
Chi phí
Doanh nghiệp kinh doanh xổ số
Công ty TNHH MTV Xổ số điện toán Việt Nam có được trừ chi phí ủy quyền trả thưởng khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?
Khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, công ty TNHH MTV Xổ số điện toán Việt Nam có được trừ chi phí ủy quyền trả thưởng không, thì theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 122/2017/NĐ-CP như sau:
Chi phí
Doanh nghiệp
kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động 2019, bảo đảm các thành phần này nhận
Việc xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có bắt buộc người lao động phải có mặt không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng
4/2022 đến tháng 9/2022. Do hiện tại theo nội quy công ty thì chỉ có 1 lần xét tăng lương duy nhất trong năm là vào tháng 04 hàng năm. Vậy công ty tôi có xử lý sai luật không? - Câu hỏi của chị Mỹ Như ở Bình Dương.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau chế tài khi nhà đầu tư kéo dài thời gian nộp tiền ký quỹ bổ sung trong trường hợp tăng vốn đầu tư của dự án thuộc trường hợp ký quỹ là gì? Câu hỏi của anh T.V.K đến từ Sóc Trăng.
Theo tôi được biết thì doanh nghiệp xã hội phải sử dụng 51% lợi nhuận hằng năm để tái đầu tư cho mục tiêu xã hội, môi trường. Vậy trường hợp các doanh nghiệp xã hội vi phạm quy định này thì sẽ bị xử lý thế nào? Có quy định cụ thể nào xử lý trong trường hợp này không?
động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý
hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này;
+ Buộc cung cấp thông tin, tài liệu hoặc bổ sung đầy đủ, chính xác thông tin, tài liệu liên quan đến chương trình, dự án đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Vi phạm về thiết kế chương trình, dự án đầu tư công
Theo Điều 8 Nghị định 122/2021/NĐ-CP, vi phạm về thiết kế
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 20/01/2022 tôi bị vi phạm kỷ luật và được công ty nhắc nhở. Đến ngày 15/02/2022 thì tôi xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Đến ngày 20/02/2022, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hiện tại tôi đang mang thai được 3 tháng và đã thông báo với công ty. Vậy thì công ty có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật bằng hình thức phạt tiền không? Các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động được quy định thế nào?
11:29 | 23/06/2022
.png)
