Thỏa ước lao động của công ty tôi vừa xây dựng có nội dung có lợi hơn cho người lao động nhưng khác nội quy lao động của công ty đã đăng ký trước đây. Vậy thỏa ước lao động tập thể hay nội quy lao động có giá trị pháp lý cao hơn? Trường hợp này, công ty tôi có cần sửa đổi nội quy lao động hay không?
Công ước 190 là gì? Công ước này có phải quy định về về chấm dứt bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc đúng không? Nguyên tắc cốt lõi trong việc chấm dứt bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc được quy định tại Công ước 190 thế nào? câu hỏi của anh N (Huế).
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc cho thuê lại lao động cần được giải đáp. Cụ thể, tôi có thắc mắc là trong trường hợp nào thì công ty được sử dụng lao động thuê lại, trường hợp nào thì không được sử dụng lao động thuê lại? Nếu trong quá trình sử dụng lao động thuê lại mà công ty có hành vi phân biệt đối xử với người lao động thuê lại so với người
Đơn vị mình dự định thuê lại lao động từ đơn vị khác, vậy mình có nghĩa vụ đóng BHXH cho những lao động được thuê lại không để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động. Mong được hỗ trợ. Cám ơn rất nhiều!
Việc không cho người khác tới trường học tập nâng cao hiểu biết vì lý do giới tính có bị xử phạt không? Trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo nam nữ có bình đẳng trong việc tiếp cận và hưởng thụ các chính sách về giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ không? Thanh tra viên đang thi hành công vụ có thẩm quyền xử phạt việc làm trên không
Trường hợp người lao động chưa đủ điều kiện để nhận việc chính thức và phía công ty muốn cho người này cơ hội thêm 01 tháng thử thách thì có thể tiếp tục ký thêm hợp đồng thử việc với người lao động hay không?
Hiện tôi đang làm công việc giúp việc nhà. Mới đây, tôi nghe nói có quy định của Chính phủ yêu cầu chủ sử dụng lao động giúp việc phải chi trả bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người giúp việc. Xin cho biết rõ hơn các quy định này?
Em ơi cho anh hỏi: Anh đang làm công chức và sắp đến chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì anh có được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không? Đây là câu hỏi của anh Minh Tâm đến từ Đà Nẵng.
Hợp đồng lao động tôi ký với công ty là hai năm bắt đầu từ 1.3.2022. Mới đây, công ty thông báo sẽ giải thể từ đầu tháng 4.2023. Vậy cho tôi hỏi hợp đồng lao động tôi ký với công ty (còn thời hạn hợp đồng lao động) có bị chấm dứt khi công ty giải thể không? - câu hỏi của chị Trang (TP. HCM)
Tôi có thắc mắc là đối với trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng thì có cần phải xin giấy phép lao động không? Trường hợp không cần giấy phép lao động có phải sẽ phải báo cáo với Bộ Lao động - Thương binh trước khi đưa lao động vào Việt Nam làm việc phải không? câu hỏi của chị Nhi (Hà Nội).
Cho tôi hỏi công ty được phép yêu cầu người lao động xét nghiệm HIV/AIDS khi nào? Công ty tôi chuẩn bị khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Như vậy công ty tôi có yêu cầu khám sức khỏe thì người lao động phải xét nghiệm HIV/AIDS không? Mong được giải đáp.
Tôi làm việc cho một công ty, thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động nhưng chủ của tôi chưa đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho tôi, nay tôi bị tai nạn lao động. Xin hỏi, hành vi trốn đóng bảo hiểm tai nạn lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị B (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi người lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần có được mua cổ phần với giá ưu đãi tại thời điểm xác định giá trị đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi không? Câu hỏi của anh T.N.H từ Nghệ An.
Xin hỏi, động viên công nghiệp được hiểu như thế nào? Để động viên công nghiệp cần chuẩn bị những gì? Chuẩn bị động viên công nghiệp cần tuân theo những nguyên tắc gì? Trong chuẩn bị động viên công nghiệp, doanh nghiệp công nghiệp được làm những việc gì? Trên đây là nội dung câu hỏi của anh Tấn Phong tại Tp. Hồ Chí Minh.
Siêu bão Yagi có sức phá hoại như thế nào? Người lao động phải nghỉ làm do siêu bão Yagi, công ty có được trừ lương? Thời gian người lao động ngừng việc do siêu bão Yagi có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm không?
Tôi muốn chuyển về Việt Nam làm việc nhưng tôi thấy các công ty tuyển dụng đều ghi nhận lương theo tháng. Do ở Úc, tôi được trả lương theo tuần nên tôi muốn hỏi tôi có được trả lương theo tuần như vậy không? Nếu được thì tiền lương sẽ được tính ra sao? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn.
Hợp đồng cộng tác viên (hay một số hợp đồng có tính chất tương tự như hợp đồng chuyên gia, hợp đồng thực hiện công việc cá nhân,…) được ký kết giữa người sử dụng lao động với người cộng tác viên thì có được xem là hợp đồng lao động hay không?
Cho tôi hỏi trong trường hợp tôi chỉ có nhu cầu thuê người giúp việc trong thời gian 01 tháng thì có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói thay cho hợp đồng văn bản khi thuê người giúp việc có thời hạn dưới 01 tháng không? Câu hỏi của anh LĐ từ Quy Nhơn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thỏa ước lao động hay nội quy lao động có giá trị pháp lý cao hơn? Có cần sửa đổi nội quy lao động khi đã kí kết thảo ước lao động hay không?
10:06 | 02/04/2022
.jpg)
