Hành vi ngược đãi người lao động có bị cấm theo quy định pháp luật không? Hành vi ngược đãi người lao động bị xử phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị Hồng Ngọc ở Quảng Bình.
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 03 tháng có thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp này có bị xử phạt không?
Xin cho tôi hỏi trong trường hợp chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài gây thiệt hại cho người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ đó có phải bồi thường thiệt hại cho người lao động hay không? - Câu hỏi của Kim Khánh (Nghệ An)
Tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng lao đồng có thời hạn tại công ty K. Khoảng vài ngày trước, tôi đã phát hiện công ty không đóng bảo hiểm cho tôi trong 6 tháng qua. Như vậy, với trường hợp này công ty bị xử phạt như thế nào? Không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Văn bản nào có quy định? Mong nhận
Trường hợp Công ty A xử lý kỷ luật lao động cách chức với lao động B. Dẫn tới: Vị trí công việc thay đổi, công việc phải làm, mức lương, phụ cấp, trợ cấp và các đãi ngộ khác... theo HĐLĐ có sự thay đổi thì: Công ty A và lao động B có phải ký Phụ lục HĐLĐ không? Căn cứ pháp lý. - Câu hỏi của chị Thảo đến từ Quận Hải Châu.
Cho hỏi: Vệ sinh lao động là gì? Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có những quyền và nghĩa vụ thế nào về vệ sinh lao động? Chính sách của Nhà nước về vệ sinh lao động được quy định thế nào? - câu hỏi của chị My (Tiền Giang)
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau theo quy định của pháp luật thì mẫu đơn khiếu nại về việc điều tra tai nạn lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động là như thế nào? Câu hỏi của chị K.L.Q đến từ TP.HCM.
Người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhiều người sử dụng lao động thì có được không? Hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải có những nội dung nào theo quy định?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động đang mang thai có bị xử phạt không? Tôi có ký HĐLĐ có thời hạn 2 năm với công ty. Hiện tại tôi đang mang thai thì công ty lấy lý do rằng trong quá trình tôi mang thai sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc, làm giảm chất lượng, hiệu quả làm việc cho công ty nên muốn chấm dứt hợp đồng
Hành vi từ chối tuyển dụng người lao động thuộc một giới tính nhất định của công ty có thể bị xử phạt như thế nào? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp nào có thẩm quyền xử phạt hành vi trên? Liên quan đến bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động nam nữ có được đối xử bình đẳng về tiêu chuẩn và độ tuổi khi tuyển dụng không? Trên đây là câu hỏi của anh Thế
Khi thấy công việc không phù hợp, người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước? Điều kiện để người lao động được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định ra sao? Người lao động có trách nhiệm bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì?
Hợp đồng lao động 2022 chị soạn phần thông tin cá nhân của người sử dụng lao động theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH được không và thông tư này còn được sử dụng không? Vì hợp đồng lao động 2022 hiện tại phần người sử dụng lao động chị không để thông tin: số CMND, ngày cấp, nơi cấp, địa chỉ thường trú lên trên hợp đồng lao động. Nội dung hợp đồng lao
Lao động nữ mang thai có bắt buộc phải thông báo với công ty hay không? Công ty đề nghị người lao động nữ cam kết không được mang thai trong 3 năm đầu làm việc khi ký HĐLĐ có vi phạm pháp luật hay không?
Người lao động nghỉ cách đây 1 năm kiện lên sở lao động về trả lương, yêu cầu bên anh trả lương, người lao động nghỉ không chịu bàn giao công việc dẫn đến công ty không trả lương, anh muốn tư vấn giờ anh làm sao, công ty không muốn trả lương vì lý do người lao động bỏ việc chỉ cần nhận sổ BHXH thôi. Đây là câu hỏi của anh G.K đến từ Trà Vinh.
Công ty có được sa thải người lao động vì gây gổ đánh nhau với người làm cùng bộ phận không? Em vào làm công ty từ tháng 12/2021 đến tháng 6/2022 công ty ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với em nhưng công ty không giao lại em một bản hợp đồng. Tới ngày 8/7/2022 em có cãi nhau với người làm cùng bộ phận. Ngày 9/7/2022 em bị gọi lên
Hiện tại tôi đang làm việc cho công ty xây dựng B nhưng đang có dự định sẽ nghỉ việc vì công ty không trả đủ lương cho tôi, lấy cớ là do ảnh hưởng của dịch Covid. Tuy nhiên thời hạn hợp đồng của tôi vẫn chưa hết hạn mà giờ tôi nghỉ luôn được không? Có cần báo trước với công ty không?
Mức xử phạt đối với hành vi không chốt sổ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như thế nào? chị Hà (Bắc Giang)
Cho tôi hỏi nếu báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài không đúng hạn thì người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Người sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được giao kết nhiều lần hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị Nga từ Hòa Bình.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ngược đãi người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt bao nhiêu tiền theo quy định?
19:35 | 13/07/2023
.png)
%20(3).png)
