Thang bảng lương là gì? Tải về file excel mẫu bảng lương theo cơ sở thang bảng lương thông dụng?

Nội dung chính

• Thang bảng lương là gì? Tải về file excel mẫu bảng lương theo cơ sở thang bảng lương?
• Thang bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện?
• Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương của người lao động phải đảm bảo điều gì?

Thang bảng lương là gì? Tải về file excel mẫu bảng lương theo cơ sở thang bảng lương?

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định tại khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

...

Thang bảng lương là cách gọi tắt của thang lương, bảng lương

Hiện nay, chưa có quy định pháp luật về cụ thể về thuật ngữ này. Tuy nhiên có thể hiểu Thang bảng lương là hệ thống xây dựng từ ngạch lương, nhóm lương, bậc lương để làm cơ sở trả lương cho người lao động.

Thang bảng lương giúp người quản lý dễ dàng phân loại được từng nhóm và năng lực lao động trong doanh nghiệp, đồng thời tạo cơ sở để trả lương phù hợp dựa trên mức độ, năng lực và khả năng hoàn thành công việc của người lao động.

Công cụ này không chỉ đảm bảo tính công bằng trong việc trả lương mà còn hỗ trợ quản lý nhân sự hiệu quả, tạo động lực làm việc và góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp trong doanh nghiệp.

>> Tham khảo một số file excel mẫu bảng lương theo cơ sở thang bảng lương dưới đây:

Tải về mẫu bảng lương theo cơ sở thang bảng lương (1)

Tải về mẫu bảng lương theo cơ sở thang bảng lương (2)

Tải về mẫu bảng lương theo cơ sở thang bảng lương (3)

Thang lương bảng lương là gì? Tải về file excel mẫu bảng lương theo cơ sở thang bảng lương thông dụng? (Hình từ Internet)

Thang bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện?

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định tại khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

...

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo đó, Thang lương, bảng lương (thang bảng lương) và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Lưu ý:

- Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

- Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương của người lao động phải đảm bảo điều gì?

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương của người lao động được quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Hình thức trả lương

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

(2) Kỳ hạn trả lương

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.