Hợp đồng lao động

Cho tôi hỏi về việc giao kết hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay quy định ra sao? Cụ thể, tôi hiện đã làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân được gần 6 tháng nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động với tôi thì có vi phạm quy định pháp luật và có bị xử phạt gì hay không? Theo thông tin tôi được biết thì công ty sẽ phải ký HĐLĐ bằng văn bản với tôi, điều này có đúng không? Trong hợp đồng lao động tôi có được quyền yêu cầu công ty phải thể hiện mức lương khi đi làm việc không?

Tôi có câu hỏi liên quan đến hợp đồng lao động cần được hỗ trợ. Cụ thể tôi mới được ký hợp đồng lao động với 1 công ty tuyển dụng lái xe, công ty có yêu cầu tôi phải đặt cọc 2 triệu để cam kết thời gian làm việc lâu dài vì tính chất công việc nghề lái xe thường xuyên thay đổi nơi làm việc. Việc công ty yêu cầu đặt cọc như vậy có đúng pháp luật hay không? Nếu không thì công ty sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Xin chào Thư Viện Pháp Luật, Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cụ thể là sa thải người lao động. Các hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Quy định ra sao? Có hình thức giảm nhẹ nào không?

Tôi làm nhân viên tại một công ty B, tháng 8 này tôi hết hợp đồng lao động với Công ty, nhưng địa điểm công ty và địa điểm tôi làm việc khác nhau. Công ty B có gửi tôi hợp đồng lao động qua email để tôi ký gia hạn hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi hợp đồng lao động được ký qua email có giá trị pháp lý không?

Tôi năm nay 19 tuổi hiện vừa ký hợp đồng lao động với Công ty An Bình, tôi được ký hợp đồng lao động không thời hạn. Vậy hợp đồng này được hiểu là như thế nào? Và khi nào thì hợp đồng này có hiệu lực? Nếu tôi muốn nghỉ việc luôn mà không cần báo trước có được không?

Về việc làm Hợp đồng lao động cho công nhân viên, chúng tôi làm Hợp đồng trên hệ thống nhân sự. Sau đó chúng tôi muốn ký điện tử trên Hợp đồng, sau đó in ra cho công nhân viên ký tên. Vậy cho tôi hỏi Pháp luật Việt Nam có chấp nhận Doanh Nghiệp ký điện tử trên Hợp đồng lao động với công nhân viên hay không, có được xem là hợp lệ không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!

Tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi có được khởi kiện ra tòa án luôn hay bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải với công ty? Trường hợp không thông qua thủ tục hòa giải thì Tòa án nào sẽ có thể giải quyết được vụ việc mà tôi thực hiện khởi kiện nêu trên? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn.

Hiện tại tôi đang là giám đốc của một công ty công nghệ, tôi có vấn đề cần được công ty giải đáp. Giám đốc công ty có thể ký Hợp đồng lao động với chính mình hay không? Nếu không thì có thể ủy quyền cho phó giám đốc để ký hay không? Tôi xin cảm ơn!

Tôi có giao kết hợp đồng lao động bán thời gian với 01 công ty. Thời gian làm việc: 03 ngày/tuần (1 ngày 8 giờ tại cơ quan, 2 ngày hỗ trợ từ xa, không quá 4 giờ/ngày). Tương ứng 12-13 ngày làm việc/tháng (dưới 14 ngày làm việc). Thời gian làm việc dự kiến từ 3 – 12 tháng. Đồng thời, tôi đang ký kết HĐLĐ với 01 đơn vị khác, đã tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đầy đủ ở đơn vị này. Vậy công ty có phải đóng các khoản bảo hiểm nêu trên cho tôi hay không và tôi có phải đóng bảo hiểm không?

Cho tôi hỏi nếu ký kết hợp đồng lao động mà trong hợp đồng không có ghi nội dung công việc và mức lương của công việc thì có được không? Tôi vừa ký kết hợp đồng với một công ty tài chính nhưng trong nội dung hợp đồng lao động chỉ ghi bộ phận làm việc và chức vụ nhân viên chứ không ghi công việc cụ thể, đồng thời cũng không ghi mức lương cho vị trí của tôi. Cho tôi hỏi như vậy có đúng quy định không? Nếu không ghi hai nội dung đó thì vi phạm quy định pháp luật và bị xử phạt không? Mong sớm nhận được giải đáp. Xin cảm ơn!

Tôi ký hợp đồng lao động 36 tháng và mới làm việc được 6 tháng thì Covid-19 diễn biến phức tạp nên muốn tạm hoãn thực hiện hợp đồng, có được không?

Tôi đã ký Hợp đồng lao động có thời hạn với Công ty được 2 tháng. Thỉnh thoảng công ty lại bắt người lao động phải ký lại Hợp đồng lao động vì nhiều lý do (như khi thay Tổng giám đốc, thay tên doanh nghiệp,..). Vậy cho tôi hỏi, việc làm này có đúng không và nếu đúng thì căn cứ theo điều nào của Bộ luật lao động?

Công ty có được bố trí người lao động làm ở địa điểm khác với địa điểm trong hợp đồng lao động không? Trong hợp đồng lao động công ty ghi địa điểm làm việc tại TPHCM, nhưng sau khi làm được hơn 2 tuần thì công ty chuyển chúng tôi về làm ở chi nhánh Đồng Nai mà không báo trước cũng không nêu lý do. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không? Theo quy định pháp luật thì công ty có được sắp xếp chúng tôi làm ở địa điểm khác với địa điểm trong hợp đồng không? Nếu không được mà công ty làm vậy thì có bị xử phạt gì không?

Cho tôi hỏi người lao động có trách nhiệm như thế nào khi ký kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động? Cụ thể, nếu người sử dụng lao động ký sai hình thức hợp đồng, tức ký liên tục nhiều hợp đồng có thời hạn thì người sử dụng lao động sẽ bị xử lý thế nào? Nhờ TVPL hỗ trợ theo quy định mới nhất. Xin cảm ơn!

Tôi có thắc mắc cần tư vấn về vấn đề ký kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động ký kết dưới dạng hợp đồng điện tử có được công nhận là hợp pháp không? Người sử dụng lao động có được bắt buộc người lao động làm việc để trả nợ không?

Trường hợp doanh nghiệp muốn giao kết hợp đồng lao động trên 01 tháng thì sẽ phải bắt buộc ký bằng văn bản đúng không ạ? Vậy trong trường hợp không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc thời hạn trên 01 tháng thì doanh nghiệp có bị xử phạt không? Mức xử phạt được quy định như thế nào?

Cho chị hỏi khi hết thời hạn trong hợp đồng thì công ty có cần phải thông báo trước cho người lao động không? Trường hợp nếu phải thông báo mà công ty không thực hiện thông báo cho người lao động thì có bị xử phạt gì không? Nhờ em trả lời sớm giúp chị nha!

Xin hỏi bây giờ tôi muốn nghỉ việc thì có cần sự chấp thuận từ phía Công ty không? Vì có lý do cá nhân riêng nên tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, thế thì cần phải thực hiện như thế nào? Có quy định cụ thể thời gian trong bao lâu để nghỉ việc không? Mong giải đáp thắc mắc giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Xin chào ban biên tập, mình có thắc mắc như thế này, hiện tại mình làm việc bên đơn vị thuộc Bộ Công an, mình muốn thuê nhân công trồng cây, vậy có ký hợp đồng lao động với nhân công đó được không? Thẩm quyền ký hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc về ai?

Các bạn cho mình hỏi: Hiện nay Văn phòng UBND huyện do thiếu biên chế, nên họ cần hợp đồng vài người làm việc ở các vị trí như sau: phục vụ hội họp, dọn dẹp vệ sinh (lao động phổ thông) và làm một công việc của Văn phòng UBND, HĐND ( lao động đã qua đào tạo Đại học). Vậy họ có được ký hợp đồng lao động không?