Sáp nhập xã: Mức trợ cấp hưu trí đối với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu được kéo dài thời gian công tác theo Nghị định 178?

Nội dung chính

• Sáp nhập xã: Mức trợ cấp hưu trí đối với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu được kéo dài thời gian công tác theo Nghị định 178?
• Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện chính sách trợ cấp hưu trí đối với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu khi sáp nhập xã đúng không?
• Nguyên tắc thực hiện chính sách chế độ tại Nghị định 178 được pháp luật quy định như thế nào?

Sáp nhập xã: Mức trợ cấp hưu trí đối với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu được kéo dài thời gian công tác theo Nghị định 178?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định về mức trợ cấp hưu trí đối với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu được kéo dài thời gian công tác khi sáp nhập xã như sau:

Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác

Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng. Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu trường hợp sáp nhập xã mà cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng. Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Do đó, khi sáp nhập xã, cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu được kéo dài thời gian công tác thì được hưởng mức trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Sáp nhập xã: Mức trợ cấp hưu trí đối với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu được kéo dài thời gian công tác theo Nghị định 178? (Hình từ Internet)

Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện chính sách trợ cấp hưu trí đối với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu khi sáp nhập xã đúng không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Trách nhiệm của Bộ Nội vụ

1. Hướng dẫn thực hiện các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

2. Kiểm tra việc thực hiện các quy định về giải quyết chính sách, chế độ tại các bộ, ngành, địa phương.

3. Phối hợp với cơ quan chức năng chỉ đạo cơ quan Bảo hiểm xã hội và cơ quan liên quan giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đối với các đối tượng được hưởng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, Bộ Nội vụ sẽ có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện chính sách trợ cấp hưu trí đối với cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu được kéo dài thời gian công tác khi sáp nhập xã theo quy định.

Nguyên tắc thực hiện chính sách chế độ tại Nghị định 178 được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Theo đó, nguyên tắc thực hiện chính sách chế độ tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP được pháp luật quy định có nội dung, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

(2) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

(3) Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

(4) Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

(5) Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(6) Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

(7) Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

(8) Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.