Người bị truy cứu trách nhiệm hình sự có bị thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng không?

Nội dung chính

• Người bị truy cứu trách nhiệm hình sự có bị thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng không?
• Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sẽ được áp dụng chính sách thu hút người có tài năng về đào tạo sau tuyển dụng công chức như thế nào?
• Căn cứ để tôn vinh, khen thưởng người có tài năng được áp dụng chính sách trọng dụng được quy định như thế nào?

Người bị truy cứu trách nhiệm hình sự có bị thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng không?

Căn cứ khoản 3 Điều 6 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng

1. Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức định kỳ hàng năm xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng.

2. Hồ sơ đánh giá việc áp dụng chính sách đối với người có tài năng theo quy định tại khoản 1 Điều này gồm:

a) Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của người có tài năng;

b) Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo, cấp ủy nơi người có tài năng công tác, trong đó thể hiện rõ ý kiến đề nghị tiếp tục hay thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng;

c) Văn bản xác minh kết quả nghiên cứu, sản phẩm sáng tạo của người có tài năng (nếu có).

3. Thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Theo nguyện vọng của người có tài năng;

b) Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;

c) Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

d) Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.

...

Như vậy, người bị truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng.

Người bị truy cứu trách nhiệm hình sự có bị thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng không? (Hình từ Internet)

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sẽ được áp dụng chính sách thu hút người có tài năng về đào tạo sau tuyển dụng công chức như thế nào?

Căn cứ Điều 9 Nghị định 179/2024/NĐ-CP sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sẽ được nhận chính sách thu hút người có tài năng về đào tạo sau tuyển dụng công chức, viên chức được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ như sau:

- Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia dầu ngành của lĩnh vực phù hợp với chuyên môn công tác. Được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành, nghề, lĩnh vực công tác phù hợp với định hướng phát triển.

- Được cử tham gia các khóa đào tạo tập trung trong nước, quốc tế đối với các chương trình phù hợp với ngành, nghề, lĩnh vực phù hợp với định hướng phát triển và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực, địa phương.

- Được ưu tiên, tạo điều kiện cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước và kiến thức chuyên ngành đáp ứng tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý theo chức danh được quy hoạch; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.

Căn cứ để tôn vinh, khen thưởng người có tài năng được áp dụng chính sách trọng dụng được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 17 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định căn cứ để tôn vinh, khen thưởng người có tài năng như sau:

Tôn vinh, khen thưởng

1. Căn cứ vào cống hiến của người có tài năng đối với sự phát triển của cơ quan, tổ chức, ngành, lĩnh vực, cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức quyết định theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền tặng huân chương, huy chương, danh hiệu thi đua, kỷ niệm chương hoặc các hình thức khen thưởng khác theo quy định của pháp luật; không áp dụng tỷ lệ trong xét tặng danh hiệu thi đua hoặc xét khen thưởng đối với người có tài năng.

2. Người có tài năng được cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng đề nghị vinh danh trong các buổi lễ, chương trình tôn vinh của bộ, ngành, địa phương và của cơ quan thông tấn, báo chí có liên quan đến ngành, lĩnh vực công tác.

3. Ngoài hiện vật khen thưởng và tiền thưởng được chi thưởng từ Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có tài năng quyết định chi thưởng từ nguồn quỹ tiền thưởng hàng năm.

Như vậy, tôn vinh, khen thưởng người có tài năng căn cứ vào cống hiến của người có tài năng đối với sự phát triển của cơ quan, tổ chức, ngành, lĩnh vực.

Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức quyết định theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền tặng huân chương, huy chương, danh hiệu thi đua, kỷ niệm chương hoặc các hình thức khen thưởng khác theo quy định của pháp luật; không áp dụng tỷ lệ trong xét tặng danh hiệu thi đua hoặc xét khen thưởng đối với người có tài năng