Nghị định 179: Có những chính sách ưu tiên gì trong tuyển dụng công chức viên chức theo Nghị định 179?

Nội dung chính

• Có những chính sách ưu tiên gì trong tuyển dụng công chức viên chức theo Nghị định 179?
• Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng đối với cán bộ công chức viên chức?
• Thẩm quyền áp dụng chính sách thu hút nhân tài đối với người có tài năng theo Nghị định 179?
• Các trường hợp thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng là gì?

Có những chính sách ưu tiên gì trong tuyển dụng công chức viên chức theo Nghị định 179?

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 179/2024/NĐ-CP có những chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức viên chức như sau:

(1) Các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức chịu trách nhiệm xác định cụ thể vị trí việc làm cần sử dụng người có tài năng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

(2) Việc tuyển dụng vào làm công chức viên chức đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP được thực hiện thông qua xét tuyển. Nội dung, hình thức, trình tự, thủ tục xét tuyển được thực hiện theo quy định của pháp luật về công chức viên chức.

Theo quy định trên, có 2 chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức viên chức theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP.

Có những chính sách ưu tiên gì trong tuyển dụng công chức viên chức theo Nghị định 179? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng đối với cán bộ công chức viên chức?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng

1. Cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

b) Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;

c) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

- Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;

- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.

Thẩm quyền áp dụng chính sách thu hút nhân tài đối với người có tài năng theo Nghị định 179?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 179/2024/NĐ-CP như sau:

Thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng

1. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quy định tại Điều 39 Luật Cán bộ, công chức quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợp với mục tiêu đề ra.

2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo phân công, phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý.

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quy định tại Điều 39 Luật Cán bộ, công chức 2008 là người có thẩm quyền quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệm quản lý.

Theo đó, người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợp với mục tiêu đề ra.

Bên cạnh đó, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo phân công, phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý.

Các trường hợp thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng là gì?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 6 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng

...

3. Thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Theo nguyện vọng của người có tài năng;

b) Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;

c) Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

d) Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.

...

Như vậy, người có tài năng sẽ bị thôi áp dụng chính sách thu hút nhân tài nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Theo nguyện vọng của người có tài năng;

- Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;

- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.