Ngày 24 tháng 5 là ngày gì? Ngày 24 tháng 5 có sự kiện gì? Ngày 24 5 cung gì? Ngày 24 tháng 5 có phải ngày lễ lớn?

Nội dung chính

• Ngày 24 tháng 5 là ngày gì? Ngày 24 tháng 5 có sự kiện gì? Ngày 24 5 cung gì? Ngày 24 5 NLĐ có được nghỉ?
• Ngày 24 tháng 5 có phải ngày lễ lớn?
• Nhà nước có những chính sách gì về lao động?

Ngày 24 tháng 5 là ngày gì? Ngày 24 tháng 5 có sự kiện gì? Ngày 24 5 cung gì? Ngày 24 5 NLĐ có được nghỉ?

Ngày 24 tháng 5 là ngày gì? Ngày 24 tháng 5 có sự kiện gì?

(1) Ngày 24 tháng 5 năm 1932 là Ngày thành lập tỉnh Gia Lai.

>> Năm 2025, Kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập tỉnh Gia Lai (24/5/1932 - 24/5/2025)

(2) Ngày 24 tháng 5 năm 1944 là Ngày mất của đồng chí Hoàng Văn Thụ.

(3) Ngày 24 tháng 5 năm 1947: Hội nghị dân quân, tự vệ và du kích toàn quốc lần thứ nhất tổ chức tại Định Hóa, Thái Nguyên.

(4) Ngày 24 tháng 5 năm 1959: Học viện Nông Lâm (nay là Học viện Nông nghiệp Việt Nam) có vinh dự lớn được đón Bác Hồ về thăm tại cơ sở Văn Điển. Tại đây, Người ân cần nhắc nhở thầy trò nhà trường: “Đoàn kết chặt chẽ, cố gắng không ngừng để tiến bộ mãi”.

(5) Ngày 24 tháng 5 năm 1982 là Ngày truyền thống Lữ đoàn 490 (Binh chủng Pháo binh). Lữ đoàn 490 là đơn vị Tên lửa chiến lược đất đối đất, có nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, sẵn sàng cơ động thực hiện nhiệm vụ trên các địa bàn; tham gia phòng, chống khắc phục hậu quả thiên tai, dịch bệnh… và thực hiện các nhiệm vụ đột xuất khác.

>> Năm 2025, Kỷ niệm 43 năm Ngày truyền thống Lữ đoàn 490 (24/5/1982- 24/5/2025)

Ngày 24 5 cung gì?

Tháng 5 được chia thành cung Kim Ngưu (Taurus) và cung Song Tử (Gemini), mỗi cung đại diện cho những nhóm tính cách và nguyên tố khác nhau, trong đó:

- Cung Kim Ngưu (Taurus) bắt đầu từ ngày 20/4 và kết thúc vào ngày 20/5.

- Cung Song Tử (Gemini) bắt đầu từ ngày 21/5 và kết thúc vào ngày 21/6.

Như vậy, những người sinh vào ngày 24 tháng 5 sẽ thuộc Cung Song Tử (Gemini).

Ngày 24 5 NLĐ có được nghỉ?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì Ngày 24 5 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào Ngày 24 5 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp Ngày 24 5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào Ngày 24 5, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngày 24 tháng 5 là ngày gì? Ngày 24 tháng 5 có sự kiện gì? Ngày 24 5 cung gì? Ngày 24 tháng 5 có phải ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)

Ngày 24 tháng 5 có phải ngày lễ lớn?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày 24 tháng 5 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

Nhà nước có những chính sách gì về lao động?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.