Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương của người lao động làm thứ 7 là mấy ngày? Được nghỉ từ thứ mấy? Top 20 status hay về Đền Hùng?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương của người lao động làm thứ 7 là mấy ngày? Được nghỉ từ thứ mấy?
• Top 20 status hay về Đền Hùng và ngày Giỗ tổ Hùng Vương? Người lao động tham gia lễ hội đền Hùng có quyền và trách nhiệm gì?
• Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch không?

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương của người lao động làm thứ 7 là mấy ngày? Được nghỉ từ thứ mấy?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và được hưởng nguyên lương trong ngày lễ này.

Năm 2025, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ rơi vào ngày thứ hai 07/04/2025, nếu ngày này trùng vào các ngày làm việc trong tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương ngày đó và không được nghỉ bù.

Nhưng nếu ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, đối với trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 và chủ nhật thì người lao động được nghỉ 3 ngày từ thứ 7 ngày 5/4/2025 dương lịch đến hết thứ hai ngày 7/4/2025 dương lịch.

Nếu trường hợp người lao động làm việc vào thứ 7 (có lịch nghỉ cố định hằng tuần rơi vào chủ nhật) thì người lao động được nghỉ 2 ngày từ chủ nhật ngày 6/4/2025 dương lịch đến hết thứ hai ngày 7/4/2025 dương lịch.

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương của người lao động làm thứ 7 là mấy ngày? Được nghỉ từ thứ mấy? Top 20 status hay về Đền Hùng? (Hình từ Internet)

Top 20 status hay về Đền Hùng và ngày Giỗ tổ Hùng Vương? Người lao động tham gia lễ hội đền Hùng có quyền và trách nhiệm gì?

Dưới đây là 20 status hay về Đền Hùng và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, giúp bạn thể hiện lòng biết ơn và tự hào về truyền thống dân tộc trong dịp đặc biệt này:

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định thì người tham gia lễ hội Đền Hùng có các quyền sau đây:

- Thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

- Thể hiện mong muốn Điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

- Được giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

Trách nhiệm của người lao động tham gia lễ hội bao gồm:

- Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

- Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

- Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

- Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

- Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

Ngoài việc chấm hành tốt những quy định trên, người lao động không đi lễ hội trong giờ hành chính. Đối với đối tượng cán bộ công chức viên chức thì không được dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch.