Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương của nhân viên, người lao động làm việc cho công ty tư nhân là 3 ngày hay 2 ngày? 10 3 âm là lễ lớn?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương của nhân viên, người lao động làm việc cho công ty tư nhân là 3 ngày hay 2 ngày?
• Mùng 10 3 âm là lễ lớn?
• Người lao động đi làm vào lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch được nhận lương như thế nào?

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương của nhân viên, người lao động làm việc cho công ty tư nhân là 3 ngày hay 2 ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 của nhân viên, người lao động làm việc cho công ty tư nhân được quy định như sau:

- Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là Thứ bảy và Chủ nhật thì được nghỉ 3 ngày liên tục bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 3 ngày từ Thứ bảy (ngày 5/4) đến hết Thứ hai (ngày 7/4) dương lịch.

+ Trường hợp người lao động vẫn làm việc vào thứ bảy có ngày nghỉ hàng tuần cố định là Chủ nhật thì được nghỉ 2 ngày liên tục, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 2 ngày từ Chủ nhật (ngày 6/4) đến hết Thứ hai (ngày 7/4) dương lịch.

- Không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 01 ngày Thứ hai, ngày 7/4 dương lịch.

* Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

>> Xem thêm: Giỗ tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ mấy? Làm việc ngày Giỗ tổ được trả thêm bao nhiêu tiền?

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương của nhân viên, người lao động làm việc cho công ty tư nhân là 3 ngày hay 2 ngày? 10 3 âm là lễ lớn? (Hình từ Internet)

Mùng 10 3 âm là lễ lớn?

Căn cứ tại khoản 5 Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, mùng 10 tháng 3 âm lịch tức ngày Giỗ tổ Hùng Vương là ngày lễ lớn tại Việt Nam.

Người lao động đi làm vào lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch được nhận lương như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, mùng 10 tháng 3 âm lịch tức ngày giỗ tổ Hùng Vương là ngày người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương, nên nếu trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ trong lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thì được nhận lương như sau:

- Bên cạnh nhận lương của một ngày làm việc thì còn được hưởng thêm ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc.

- Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc.

>> Mẫu Thông báo về việc treo cờ Tổ quốc, lịch trực Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty?