Cho mình hỏi công chức xã hiện đang công tác ở vùng thuận lợi nhưng sắp tới thì vùng đó đc công nhận là vùng đặc biệt khó khăn, vậy mức hưởng trợ cấp lần đầu theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP sẽ hưởng ở thời điểm vùng đó được công nhận là vùng khó khăn, hay khi nào chuyển công tác đến vùng khó khăn thì lúc đấy mới hưởng?
Tôi muốn hỏi giáo viên giáo viên dạy hợp đồng thỉnh giảng có được hưởng phụ cấp ưu đãi dành cho giáo viên dạy người khuyết tật hay không? Ngoài phụ cấp ưu đãi ra còn được những khoản hỗ trợ nào? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Tôi là viên chức đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là 5 năm 6 tháng. Xin hỏi, trường hợp tôi có nhận được “trợ cấp một lần theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn” khi địa bàn nơi tôi công tác được đưa ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hay không?
Cho tôi hỏi về trường hợp trợ cấp 1 lần đối với viên chức khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, cụ thể là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn mà bị đứt quãng thì có được cộng dồn không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Tôi muốn hỏi về quyền lợi của người lao động trong trường hợp người lao động tiếp tục lao động sau khi nghỉ hưu thì có thể giao kết bao nhiêu hợp đồng xác định thời hạn đối với người lao động cao tuổi? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Trường hợp người nước ngoài cưới vợ Việt Nam và đã nhập quốc tịch Việt Nam thì có cần phải xin giấy phép lao động (GPLĐ) khi làm việc tại Việt Nam không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Ở trường có giáo viên công tác ở xã vùng 3 luôn hoàn thành nhiệm vụ từ năm 2006, đến nay chuyển ra công tác vùng thuận lợi. Cho tôi hỏi chế độ chuyển vùng của giáo viên đó được hưởng thế nào? hệ số phụ cấp công tác lâu năm là bao nhiêu? Xin cảm ơn nhiều.
Tôi là viên chức công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, có thời gian công tác là 10 năm 5 tháng. Nghỉ 2 lần chế độ thai sản là 10 tháng. Có thời gian đóng BHXH là 10 năm 5 tháng. Vậy tôi có đủ điều kiện được hưởng trợ cấp 1 lần ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không?
Cho tôi hỏi, thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được xác định như thế nào? Và khi công chức địa chính xã chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chính sách hỗ trợ không?
Tôi trúng tuyển viên chức và phải tập sự 12 tháng, hưởng 85% mức lương bậc 1.Do chỉ mới tập sự thì tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội tại cơ quan hay không.? Nếu phải đóng thì tôi đóng bảo hiểm xã hội theo hệ số 2,34 hay mức 85% của 2,34?
Cho tôi hỏi bảo hiểm thất nghiệp có phải bắt buộc tham gia không vì tôi muốn giảm bớt số tiền đóng bảo hiểm? Hiện tại tôi vừa ký hợp làm việc ở công ty thứ 2 cũng là hợp đồng không xác định thời hạn, vậy thì các loại bảo hiểm như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tôi có phải đóng ở cả hai bên công ty không hay chỉ đóng cho một trong hai công ty?
Tôi đóng BHXH bắt buộc với hệ số lương là 2,65. Nay tôi muốn chuyển sang đóng BHXH tự nguyện có được không? Cho tôi hỏi mức đóng BHXH tự nguyện như thế nào? Tôi cần làm những thủ tục gì để chuyển sang BHXH tư nguyện?
Công ty có hai người đại diện theo pháp luật (A và B). Giả sử ông A là người thứ 2 đại diện theo pháp luật cho doanh nghiệp, không thường xuyên có mặt tại Việt Nam thì có cần phải xin giấy phép lao động không? Không có lương phát sinh tại Việt Nam, lương của ông A sẽ do công ty mẹ chi trả toàn bộ tại Nhật thì có vấn đề gì không?
Trước đây tôi công tác tại vùng khác nay chuyển đến nhận công tác làm công chức văn thư tại xã Vĩnh Quới, Thị xã Ngã Năm tỉnh Sóc Trăng thì có nhận được trợ cấp lần đầu đối với vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hay không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Công ty tôi chuyên sản xuất đồ may mặc xuất khẩu và có sử dụng một số lao động là người khuyết tật. Khi công ty sử dụng nhiều người lao động khuyết tật thì có được hưởng chính sách ưu đãi gì hay không? Có những thời điểm, công ty phải tổ chức tăng ca để đáp ứng kịp thời nhu cầu của khách hàng những dịp đặc biệt. Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động khuyết tật thì cần lưu ý vấn đề gì về việc khám sức khỏe định kỳ hàng năm? Chúng tôi có được thỏa thuận với người lao động khuyết tật để làm thêm giờ không? Mức độ khuyết tật từ bao nhiêu % sẽ không được sử dụng họ làm thêm giờ?
Cơ sở của tôi chuyên sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ để làm quà lưu niệm và xuất khẩu. Chủ yếu tạo việc làm cho người khuyết tật, vậy cần làm hồ sơ và thủ tục gì được hưởng chính sách ưu đãi? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Tôi đã làm việc tại 1 công ty cổ phần có đăng ký kinh doanh tại phường 4, Tân Bình được 9 năm. Hiện nay tôi đã nghỉ công ty 1 năm. Công ty đã nợ không đóng tiền BHXH hơn 2 năm nay nên không thể chốt sổ cho tôi nhận tiền BHXH. Vậy xin cho hỏi cách xử lý như thế nào để tôi có thể nhận được tiền?
Cho em hỏi khi đi làm phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và phải đóng thu nhập của mình cho BHXH bắt buộc. Vậy những khoản thu nhập nào của người lao động không phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Hiện tôi đang làm công việc giúp việc nhà. Mới đây, tôi nghe nói có quy định của Chính phủ yêu cầu chủ sử dụng lao động giúp việc phải chi trả bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người giúp việc. Xin cho biết rõ hơn các quy định này?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công chức xã đang công tác mà vùng đó vừa được công nhận là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có được nhận trợ cấp lần đầu không?
02:09 | 22/05/2022
.jpg)
