Cho em hỏi công ty phá sản thì nhân viên có được ưu tiên trả lương trước không? Hay là phải trả nợ cho chủ nợ trước rồi còn lại mới trả lương cho nhân viên vì em làm việc tại một xí nghiệp may. Nhưng năm gần đây xí nghiệp làm ăn thua lỗ nhiều, nợ rất nhiều. Chủ nợ còn đến xí nghiệp để đòi tiền. Xí nghiệp cũng đã thế chấp một số tài sản cho ngân hàng. Cuối cùng thì xí nghiệp cũng đã tuyên bố phá sản. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi đã ký hợp đồng không xác định với cơ quan từ năm 2005, có tham gia BHXH, BHYT. Đến năm ngày 31/12/2020 tôi được cấp có thẩm quyền tuyển dụng viên chức tại cơ quan, đúng với vị trí việc làm tôi đã làm từ năm 2005 đến nay. Sau khi được tuyển vào viên chức, cơ quan lại chuyển sang ký hợp đồng xác định thời hạn. Xin hỏi việc cơ quan tôi chuyển sang ký hợp đồng xác định thời hạn như vậy có đúng không?
Năm 2016, anh Nguyễn Văn A là nhân viên hợp đồng lao động do Bệnh viện X tự trả lương (Bệnh viện công lập đang thực hiện Nghị định 16 - Tự chủ). Được bệnh viện chi trả theo Cao Đẳng bậc 1 hệ số lương 2,1 x 85% (Tập sự). Đến năm 2017 hưởng bậc 1, Hệ số lương: 2,1 x 100%.
Năm 2020 hưởng bậc 2, HSL: 2,31 x 100%
Năm 2021 thi tuyển viên chức tại Bệnh viện X. Trúng tuyển Viên chức bậc đại học với mức hưởng là 2,34 x 85% (Tập sự).
Câu hỏi:
1/ Bệnh viện cho hưởng lại chế độ tập sự là đúng hay sai?
2/ Khi kết thúc hợp đồng lao động bệnh viện tự trả lương, anh A có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Tiền lương của tôi ở mức thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân và tôi thường xuyên làm thêm giờ nên có thắc mắc như sau: Đối với trường hợp của tôi thì có được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương làm thêm giờ không? Nếu có, cách xác định thu nhập miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương làm thêm giờ như thế nào? Mong nhận được phản hồi. Xin cảm ơn!
Cho em hỏi vấn đề sau tại công ty của em có yêu cầu làm thêm giờ trong 01 tuần tới thì không biết đối với lương làm thêm giờ có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Giờ làm thêm tối đa trong 01 ngày làm bao nhiêu?
Do tình hình xuất khẩu khó khăn nên công ty có xin chậm trả lương cho nhân viên nhưng đến nay đã 03 tháng công ty vẫn chưa chịu trả tháng lương nào hết dù phía công nhân đã cử đại diện lên làm việc. Nay em muốn nhờ công đoàn khởi kiện thì có được không? Thủ tục để công đoàn đại diện người lao động khởi kiện như thế nào?
Tôi có một vấn đề liên quan đến rút tiền bảo hiểm xã hội cần được giúp đỡ. Năm 2017 tôi có làm ở một công ty trên Bình Dương được đóng BHXH 2 tháng nhưng khi nghỉ việc thì công ty không cho lấy sổ bảo hiểm với lý do chưa làm đủ 3 tháng, lúc đó tôi không rành về BHXH nên không truy đòi.
Sau này tôi tiếp tục làm ở các công ty khác, đóng BHXH và lấy sổ bình thường. Hôm nay đi lấy tiền BHXH thì nhân viên yêu cầu phải có sổ của công ty cũ trên Bình Dương mới gộp sổ được. Nếu không có thì phải chạy lên đó lấy sổ.
Vì đã 5 năm từ 2017 đến 2022 nên nhân viên công ty không biết có còn làm ở đó không, chứng từ sổ sách họ có lưu trữ tới giờ không. Nếu trường hợp như vậy có cắt BHXH thời gian đó cho tôi lãnh thời gian làm việc sau này được không ? Nhờ các luật sư giúp đỡ tư vấn để có cơ sở nhờ bên BHXH làm giúp.
Anh muốn hỏi như sau: Hiện tại anh có được công ty mua cho bảo hiểm nhân thọ vậy anh có cần tham gia BHXH nữa không? Thu nhập nhận được từ bảo hiểm nhân thọ công ty mua cho có phải là thu nhập từ tiền lương tiền lương tiền công không?
Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà công ty lấy lý do lượng tiêu thu hàng chậm nên không cần nhiều nhân lực nên phải cắt giảm rồi yêu cầu tôi nghỉ luôn; không báo trước cho tôi đủ 45 ngày. Như vậy là công ty đã vi phạm quy định rồi đúng không? Tôi không muốn quay lại làm việc mà chỉ muốn khởi kiện để yêu cầu công ty bồi thường và trả trợ cấp thôi việc cho tôi thì có được không? Trường hợp này tôi có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện vụ án lao động này ra tòa hay không?
Nhân viên công ty tôi có hành vi vi phạm kỷ luật lao động được quy định tại nội quy lao động của công ty, vì vậy, tôi cần được hỗ trợ biểu mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động, có nguyên tắc nào cần lưu ý không ạ? Tôi cảm ơn!
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp người lao động có vợ sinh cuối tháng 7, nhưng chưa nghỉ chế độ 5 hay 7 ngày đó thì người lao động chuyển sang tháng 8 nghỉ được ko? Và quy định ở đâu ạ? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Tôi đang đi làm tại doanh nghiệp song muốn tham gia đóng bảo hiểm xã hội như lao động tự do. Tôi làm việc tại công ty xây dựng được một thời gian nhưng vẫn chưa được đóng bảo hiểm xã hội. Tôi muốn tham gia đóng bảo hiểm xã hội mà không thông qua công ty. Nghĩa là tôi trực tiếp làm hợp đồng và đóng 100% mức đóng bảo hiểm xã hội giống như những trường hợp lao động tự do. Như vậy có được không?
Mình muốn hỏi tại nơi mình làm việc có người lao động mất do bệnh khi đang làm việc thì cty có trợ cấp hay không không? Người nhà cần chuẩn bị hồ sơ theo bên bệnh nghề nghiệp hay bên tử tuất? Người nhà có thời hạn bao lâu để nộp hồ sơ?
Nộp hồ sơ ở đâu để hưởng chế độ thai sản khi công ty đã phá sản?
Em có bầu được 6 tháng mà công ty phá sản thì có được hưởng thai sản không vậy? Vì em sợ đóng không đến thời điểm sinh con sẽ không được hưởng và sau khi công ty phá sản thì biết nộp hồ sơ đến đâu để được giải quyết về chế độ thai sản, thời hạn chờ có lâu không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi tên Hương. Tôi muốn hỏi về phụ cấp thâm niên nhà giáo. Cụ thể là tôi là giáo viên đang hợp đồng tại các trường công lập thì khi thời gian công tác đủ 05 năm có được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không? Mong nhận được tư vấn, tôi xin cảm ơn.
Tôi đang mang thai ở tháng thứ 5 nhưng hiện tại thai rất yếu, tôi sợ việc đi làm sẽ gây nguy hiểm cho thai nhi nên cần nghỉ dưỡng thai, vì vậy tôi cần mẫu đơn xin nghỉ để được hưởng chế độ thai sản và mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai được cấp như thế nào, cơ quan nào có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai? Tôi cảm ơn!
Tôi muốn hỏi về rút bảo hiểm xã hội một lần. Tôi là người nước ngoài đang làm tại một doanh nghiệp và tôi muốn nghỉ việc để được nhận bảo hiểm xã hội một lần có được không? Tôi đi khám bác sĩ thì bác sĩ chuẩn đoán tôi bị lao nặng, cách để tôi rút bảo hiểm xã hội một lần như thế nào? Xin cảm ơn!
Tôi muốn hỏi về thực hiện các quy định của pháp luật về công tác An toàn, vệ sinh lao động ở Hà Nội. Quyết định 2526 QĐ-UBND về kiểm tra việc chấp hành, thực hiện các quy định của pháp luật về công tác An toàn, vệ sinh lao động - Phòng, chống cháy nổ ở Hà Nội như thế nào? Xin cảm ơn!
Bên em có trường hợp công nhân nghỉ ngang không có đơn nghỉ việc, người này đã kí HĐLĐ thì theo điều 43 của luật lao động có phải người này vừa phải trả bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động + với tiền không báo trước 30 ngày nữa đúng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty phá sản thì nhân viên có được ưu tiên trả tiền lương trước không hay phải trả cho chủ nợ trước?
05:01 | 18/05/2022
.png)
.jpg)
