Hội đồng tuyển chọn người có tài năng trong đánh giá cán bộ công chức viên chức có tài năng được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Hội đồng tuyển chọn người có tài năng trong đánh giá cán bộ công chức viên chức có tài năng được quy định như thế nào?
• Nhà quản trị doanh nghiệp có là đối tượng được áp dụng chính sách đối với người có tài năng không?
• Nhà quản trị doanh nghiệp phải đáp ứng điều kiện nào để được hưởng chính sách ưu đãi đối với người có tài năng?

Hội đồng tuyển chọn người có tài năng trong đánh giá cán bộ công chức viên chức có tài năng được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 14 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

...

2. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng để kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của cán bộ, công chức, viên chức có tài năng.

Thành phần Hội đồng tuyển chọn gồm: Tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức, đại diện cấp ủy, công đoàn cùng cấp, người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ và thành phần khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quyết định. Số lượng thành viên Hội đồng tuyển chọn phải là số lẻ. Hội đồng chỉ họp khi có đủ từ 2/3 thành viên trở lên tham gia. Hội đồng tuyển chọn người có tài năng làm việc theo chế độ tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến biểu quyết của Chủ tịch Hội đồng. Cuộc họp Hội đồng được thể hiện bằng biên bản.

Theo đó, Hội đồng tuyển chọn người có tài năng được thành lập bởi người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức để kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của cán bộ công chức viên chức có tài năng.

- Thành phần Hội đồng tuyển chọn gồm: Tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức, đại diện cấp ủy, công đoàn cùng cấp, người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ và thành phần khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quyết định.

- Số lượng thành viên Hội đồng tuyển chọn phải là số lẻ.

- Hội đồng chỉ họp khi có đủ từ 2/3 thành viên trở lên tham gia.

- Hội đồng tuyển chọn người có tài năng làm việc theo chế độ tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến biểu quyết của Chủ tịch Hội đồng.

- Cuộc họp Hội đồng được thể hiện bằng biên bản.

Hội đồng tuyển chọn người có tài năng trong đánh giá cán bộ công chức viên chức có tài năng được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Nhà quản trị doanh nghiệp có là đối tượng được áp dụng chính sách đối với người có tài năng không?

Căn cứ Điều 2 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng chính sách đối với người có tài năng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức;

2. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;

3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Theo đó, nhà quản trị doanh nghiệp là một trong những đối tượng được hưởng chính sách ưu đãi đối với người có tài năng.

Nhà quản trị doanh nghiệp phải đáp ứng điều kiện nào để được hưởng chính sách ưu đãi đối với người có tài năng?

Căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định nhà quản trị doanh nghiệp đáp ứng một trong các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

- Người tốt nghiệp tiến sĩ, sau tiến sĩ từ các cơ sở đào tạo uy tín trên thế giới;

- Người đã và đang tham gia giảng dạy, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ tại các cơ sở nghiên cứu, chương trình, dự án hợp tác quốc tế về khoa học và công nghệ hoặc bộ phận nghiên cứu của các doanh nghiệp uy tín ở nước ngoài, trong lĩnh vực chuyên môn phù hợp với nhiệm vụ khoa học và công nghệ thực hiện tại Việt Nam;

- Nhà quản trị doanh nghiệp đã và đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức hàng đầu Việt Nam và quốc tế, có kinh nghiệm chuyên môn sâu rộng và thành tựu nổi bật trong lĩnh vực hoạt động, phù hợp với yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, khoa học, công nghệ hoặc các lĩnh vực trọng điểm tại Việt Nam;

- Đối với nhà quản trị doanh nghiệp là người nước ngoài, ngoài các quy định nêu trên còn phải đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Lưu ý: Căn cứ Điều 5 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng như sau:

- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quy định tại Điều 39 Luật Cán bộ, công chức 2008 quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợp với mục tiêu đề ra.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ công chức viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo phân công, phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý.