Thủ tục xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc cho cán bộ công chức giáo dục năm 2025 ra sao?

Nội dung chính

• Thủ tục xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc cho cán bộ công chức giáo dục năm 2025 ra sao?
• Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc cho cán bộ công chức giáo dục năm 2025 là gì?
• Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn như thế nào?

Thủ tục xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc cho cán bộ công chức giáo dục năm 2025 ra sao?

Ngày 13/5/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quyết định 1313/QĐ-BGDĐT về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ lĩnh vực Nội vụ thuộc thẩm quyền giải quyết của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Theo đó, căn cứ theo tiểu mục 10 Mục A ban hành kèm theo Quyết định 1313/QĐ-BGDĐT có nêu rõ thủ tục xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của cán bộ công chức, viên chức của các đơn vị, tổ chức thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo như sau:

(1) Trình tự thực hiện: Không quy định.

(2) Cách thức thực hiện: Tiếp nhận hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua địa chỉ eoffice.moet.gov.vn

(3) Thành phần, số lượng hồ sơ:

- Thành phần hồ sơ bao gồm:

+ Công văn đề nghị của đơn vị gửi Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn cơ quan Bộ.

+ Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn.

+ Biên bản cuộc họp xét nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị.

+ Quyết định nâng bậc lương của năm gần nhất của mỗi công chức, viên chức và người lao động được đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn.

+ Bản sao quyết định hoặc bằng khen, giấy chứng nhận của cấp có thẩm quyền công nhận thành tích của công chức, viên chức và người lao động được đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

(4) Thời hạn giải quyết: Không quy định.

(5) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo.

(6) Cơ quan giải quyết thủ tục hành chính: Bộ Giáo dục và Đào tạo.

(7) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn.

(8) Phí, lệ phí: Không.

(9) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

*Trên đây là "Thủ tục xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc cho cán bộ công chức giáo dục năm 2025 ra sao?"

Thủ tục xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc cho cán bộ công chức giáo dục năm 2025 ra sao? (Hình từ Internet)

Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc cho cán bộ công chức giáo dục năm 2025 là gì?

căn cứ theo tiểu mục 10 Mục A ban hành kèm theo Quyết định 1313/QĐ-BGDĐT năm 2025 có nêu rõ yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc cho cán bộ công chức giáo dục năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải đảm bảo đủ tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Thông tư 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, và người lao động thuộc Bộ Nội vụ.

- Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn như thế nào?

Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:

- Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị chia cho 10), cơ quan, đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.

- Căn cứ vào cách tính nêu trên, vào quý IV hằng năm, cơ quan, đơn vị (bao gồm cả cơ quan, đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) có văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra về số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề và số dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị mình.

- Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp căn cứ vào tổng số người trong danh sách trả lương dư ra dưới 10 người (bao gồm cả cơ quan, đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) theo báo cáo của các cơ quan, đơn vị trực thuộc và số người trong danh sách trả lương được cấp có thẩm quyền cho tăng thêm trong năm ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc để giao thêm số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ngoài số người thuộc tỷ lệ không quá 10% của cơ quan, đơn vị trực thuộc.

+ Trong đó ưu tiên cho các đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương và cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác.

+ Nhưng phải bảo đảm tổng số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn của các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

- Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm, nếu có) thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.