Người sử dụng lao động có được phép kéo dài thời gian thử việc khi người lao động chưa đạt yêu cầu không?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động có được phép kéo dài thời gian thử việc khi người lao động chưa đạt yêu cầu không?
• Hành vi kéo dài thời gian thử việc khi người lao động chưa đạt yêu cầu sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào?
• Người sử dụng lao động có được phép cho người lao động nghỉ việc luôn khi chưa hết thời gian thử việc không?

Người sử dụng lao động có được phép kéo dài thời gian thử việc khi người lao động chưa đạt yêu cầu không?

Đầu tiên căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, không phải người lao động nào đi làm cũng phải trải qua thời gian thử việc. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện mà pháp luật quy định cụ thể như trên.

Đồng thời căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

…

Do đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động bắt buộc phải có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Căn cứ vào kết quả thử việc sẽ có 02 trường hợp sau:

- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, căn cứ theo các quy định trên sau khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp chỉ có 02 lựa chọn là: Ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động hoặc cho người lao động nghỉ việc. Việc người sử dụng lao động kéo dài thời hạn thử việc do người lao động chưa đạt yêu cầu là không đúng quy định pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Người sử dụng lao động có được phép kéo dài thời gian thử việc khi người lao động chưa đạt yêu cầu không? - Hình từ Internet.

Hành vi kéo dài thời gian thử việc khi người lao động chưa đạt yêu cầu sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định thời gian thử việc, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

…

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên trường hợp kéo dài thời gian thử việc khi người lao động chưa đạt yêu cầu là hành vi vi phạm về thử việc quá thời gian quy định và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử phạt đối với người sử dụng lao động là tổ chức trong trường hợp này gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân tức từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Lưu ý: Người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm.

Người sử dụng lao động có được phép cho người lao động nghỉ việc luôn khi chưa hết thời gian thử việc không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 về quyền hủy bỏ hợp đồng của mỗi bên cụ thể như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

…

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, theo quy định trên trong thời gian thử việc cả hai bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết. Điều này đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động được phép cho người lao động nghỉ việc kể cả khi chưa hết thời gian thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.