Hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 về tinh giản biên chế năm 2025? Nghị định 178 áp dụng từ khi nào?

Nội dung chính

• Hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 về tinh giản biên chế năm 2025? Nghị định 178 áp dụng từ khi nào?
• Nghị định 178 áp dụng từ khi nào?
• Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách nào?

Hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 về tinh giản biên chế năm 2025? Nghị định 178 áp dụng từ khi nào?

Ngày 31/12/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị trong đó có nội dung quy định về chế độ nghỉ hưu trước tuổi 2025 tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP là một trong những vấn đề được quan tâm gần đây của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tuy nhiên, Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Thông tư 1/2025/TT-BNV chỉ quy định về chế độ, chính sách, cách tính hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi.

Tại Chương III Nghị định 178/2024/NĐ-CP nêu rõ trách nhiệm của:

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức

2. Căn cứ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá và tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý; trên cơ sở đó, xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp thuộc đối tượng được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định này để sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định này có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

+ Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập

Chỉ đạo, hướng dẫn người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý lập danh sách đối tượng thuộc diện phải nghỉ việc và các trường hợp tự nguyện có đơn xin nghỉ việc áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Điều 7, Điều 8, Điều 9 và Điều 10, lập dự toán kinh phí thực hiện; trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý.

+ Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương

Chỉ đạo, hướng dẫn người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý lập danh sách đối tượng thuộc diện phải nghỉ việc và các trường hợp tự nguyện có đơn xin nghỉ việc áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Điều 7, Điều 9 và Điều 10, lập dự toán kinh phí thực hiện; trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý.

+ Bộ Nội vụ

+ Bộ Tài chính

+ Bộ Quốc phòng và Bộ Công an

+ Đơn vị sự nghiệp công lập

=> Theo đó, hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP bắt buộc phải có:

Đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi

Tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2024 và triển khai nhiệm vụ năm 2025 ngành Nội vụ thành phố Cần Thơ cũng đã có đề nghị Sở Nội vụ Cần Thơ hướng dẫn chế độ, chính sách của Trung ương ban hành và của thành phố (nếu có) cũng như hướng dẫn quy trình, đơn, thủ tục để công chức, viên chức ở các sở trong diện sáp nhập yên tâm nộp đơn nghỉ hưu trước tuổi.

Do đó, nếu đề nghị được chấp nhận thì quy trình, đơn, thủ tục để công chức, viên chức ở các sở trong diện sáp nhập yên tâm nộp đơn nghỉ hưu trước tuổi sẽ sớm có hướng dẫn cụ thể.

=> Kết luận:

Hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cần căn cứ vào hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền đơn vị sự nghiệp của mình. Hoặc có thể tham khảo hồ sơ như sau:

(1) Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi

(2) Quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của cấp có thẩm quyền.

(3) Bản đánh giá và tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

(4) Sổ bảo hiểm xã hội

(5) Quyết định lương hiện hưởng và các quyết định về các khoản phụ cấp lương (nếu có).

(6) Tờ trình, văn bản xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp thuộc đối tượng được hưởng chính sách, chế độ.

*Lưu ý: Hồ sơ trên chỉ mang tính tham khảo, cần căn cứ vào hướng dẫn của từng đơn vị để chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Chú ý: Khi có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi thì:

(i) Đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

(ii) Lập dự toán kinh phí thực hiện; trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý. (Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập)

=> 5+ Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi 2025 theo Nghị định 178 về tinh giản biên chế?

Hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 về tinh giản biên chế năm 2025? Nghị định 178 áp dụng từ khi nào? (Hình từ Internet)

Nghị định 178 áp dụng từ khi nào?

Căn cứ theo Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nêu rõ:

Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

2. Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

Như vậy, Nghị định 178/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2025.

Chú ý: Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách nào?

Căn cứ theo Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nêu rõ Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách, chế độ, gồm:

+ Chính sách đối với người nghỉ việc (nghỉ hưu và nghỉ thôi việc);

+ Chính sách đối với người thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý thấp hơn;

+ Chính sách tăng cường đi công tác ở cơ sở;

+ Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội;

+ Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp;

+ Trách nhiệm thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang (gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị, gồm:

(i) Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã và lực lượng vũ trang.

(ii) Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu tổ chức của các cơ quan tham mưu, giúp việc của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; của các bộ, ngành, cơ quan ở trung ương; thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.

(iii) Đơn vị sự nghiệp công lập khác (không thuộc quy định tại (ii)) hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.

Xem thêm: Theo Nghị định 178 đối tượng nào thuộc trường hợp chưa xem xét nghỉ việc?