Gợi ý quà Noel cho đồng nghiệp? Ý tưởng quà tặng Noel cho đồng nghiệp? Người lao động có được thưởng vào ngày Noel không?

Nội dung chính

• Gợi ý quà Noel cho đồng nghiệp? Ý tưởng quà tặng Noel cho đồng nghiệp?
• Người lao động có được thưởng vào ngày Noel không?
• Công ty có bắt buộc phải tổ chức lễ Giáng sinh cho người lao động không?

Gợi ý quà Noel cho đồng nghiệp? Ý tưởng quà tặng Noel cho đồng nghiệp?

Đối với dịp Noel năm 2024 hay dịp Giáng sinh năm 2024, có thể tham khảo những mẫu quà Noel cho đồng nghiệp đẹp, ý nghĩa sau đây:

01. Nến thơm:

02. Nước hoa:

03. Móc khóa họa tiết Giáng sinh:

04. Gấu bông:

05. Khăn quàng cổ:

06. Hoa:

07. Ốp điện thoại:

Trên đây là gợi ý quà Noel cho đồng nghiệp.

*Những mẫu quà Noel cho đồng nghiệp trên được tham khảo từ internet.

Gợi ý quà Noel cho đồng nghiệp? Ý tưởng quà tặng Noel cho đồng nghiệp? Người lao động có được thưởng vào ngày Noel không? (Hình từ internet)

Người lao động có được thưởng vào ngày Noel không?

Hiện nay, pháp luật không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào ngày Noel cho người lao động. Tuy nhiên, căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Từ dẫn chiếu quy định nêu trên, có thể thấy, người lao động vẫn có thể được thưởng vào ngày Noel khi đáp ứng đủ điều kiện sau đây:

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào các ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào ngày Noel phù hợp cho người lao động.

Công ty có bắt buộc phải tổ chức lễ Giáng sinh cho người lao động không?

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ như sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tổ chức Noel hay Lễ Giáng sinh cho người lao động.