Đi làm trời mưa thì người lao động có tăng lương không? Nguyên tắc trả lương hiện nay quy định ra sao?

Nội dung chính

• Đi làm trời mưa thì người lao động có tăng lương không? Nguyên tắc trả lương hiện nay quy định ra sao?
• Người lao động đi làm trời mưa có thời gian làm việc như thế nào theo quy định pháp luật?
• Chính sách của nhà nước và quyền lợi đối với của người lao động hiện nay bao gồm những gì?

Đi làm trời mưa thì người lao động có tăng lương không? Nguyên tắc trả lương hiện nay quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 103 Bộ luật lao động 2019 có quy định rằng:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Như vậy, theo quy định trên thì việc tăng lương đối với người lao động đi làm trời mưa sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Cho nên, đối với trường hợp đi làm trời mưa, nếu người lao động có thỏa thuận trong trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động về việc nâng lương thì người lao động hoàn toàn có thể được hưởng nâng lương theo thỏa thuận đó.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương đối với người lao động đi làm trời mưa như sau:

(1) Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

(2) Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Đi làm trời mưa thì người lao động có tăng lương không? Nguyên tắc trả lương hiện nay quy định ra sao? (Hình từ internet)

Người lao động đi làm trời mưa có thời gian làm việc như thế nào theo quy định pháp luật?

Căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian làm việc bình thường đối với người lao động đi làm trời mưa là không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Lưu ý:

- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động đi làm trời mưa là không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Chính sách của nhà nước và quyền lợi đối với của người lao động hiện nay bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Về chính sách của nhà nước đối với người lao động:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(3) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(4) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(5) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Về quyền lợi của người lao động:

(6) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc

(7) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể

(8) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động

(9) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

(10) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

(11) Đình công

(12) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.