Yêu cầu về năng lực của Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phải đáp ứng là gì?
- Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
- Quyền của Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì?
- Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có các mối quan hệ như thế nào?
- Yêu cầu về trình độ của người giữ chức vụ Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì?
- Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phải có năng lực như thế nào?
Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao độngg quy định tại Phụ lục V Ban hành kèm theo Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH, Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phair thực hiện những nhiệm vụ như sau:
STT | Nhiệm vụ, Mảng công việc | Nhiệm vụ, công việc cụ thể |
1 | Hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ: | - Thực hiện một số công việc cụ thể trong quy trình kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động dưới sự chỉ đạo, giám sát của kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động (hạng III); - Đề xuất các biện pháp để nâng cao chất lượng công tác kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; - Phát hiện kịp thời các hư hỏng của thiết bị, dụng cụ phục vụ công tác kiểm định, đề xuất biện pháp khắc phục để đảm bảo chất lượng kiểm định; - Chịu trách nhiệm trực tiếp về kết luận của mình tại các bước kiểm định cụ thể theo sự phân công. |
2 | Công việc hỗ trợ | Phối hợp với chủ cơ sở có dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động để thực hiện các bước của quy trình kiểm định |
3 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do thủ trưởng giao |
Quyền của Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động quy định tại Phụ lục V Ban hành kèm theo Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH, Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có các quyền như sau:
TT | Quyền hạn cụ thể |
4.1 | Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. |
4.2 | Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị. |
4.3 | Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao. |
4.4 | Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. |
4.5 | Được tham gia các cuộc họp liên quan. |
Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có các mối quan hệ như thế nào?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động quy định tại Phụ lục V Ban hành kèm theo Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH, Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có các mối quan hệ như sau:
- Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi | Quản lý trực tiếp (số viên chức thuộc quyền quản lý) | Các đơn vị phối hợp chính |
Theo phân công quản lý | Các tổ chức thuộc đơn vị |
- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính | Bản chất quan hệ |
Các cơ quan quản lý có liên quan theo yêu cầu công việc | - Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. - Lấy các thông tin thống kê. - Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của lãnh đạo. |
Các cơ quan liên quan đến công tác chuyên môn | Thực hiện các nhiệm vụ khi có sự phân công của lãnh đạo. |
Yêu cầu về năng lực của Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phải đáp ứng là gì? (Hình từ Internet)
Yêu cầu về trình độ của người giữ chức vụ Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động quy định tại Phụ lục V Ban hành kèm theo Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH, Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phải đáp ứng yêu cầu về trình độ như sau:
Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
Trình độ đào tạo | Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên thuộc chuyên ngành kỹ thuật; |
Bồi dưỡng, chứng chỉ | Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành kiểm định kỹ thuật an toàn lao động hoặc chứng chỉ kiểm định viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động. |
Kinh nghiệm (thành tích công tác) | |
Phẩm chất cá nhân | - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan. - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt. - Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, cẩn thận. - Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập. - Khả năng đoàn kết nội bộ. |
Các yêu cầu khác | Có hiểu biết và khả năng triển khai thực hiện các công việc chuyên môn lĩnh vực an toàn lao động |
Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phải có năng lực như thế nào?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động quy định tại Phụ lục V Ban hành kèm theo Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH, Kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phải có năng lực như sau:
Nhóm năng lực | Tên năng lực | Cấp độ |
Nhóm năng lực chung | Đạo đức và bản lĩnh | 3 |
Tổ chức thực hiện công việc | 2 | |
Soạn thảo và ban hành văn bản | 2 | |
Giao tiếp ứng xử | 2 | |
Quan hệ phối hợp | 2 | |
Sử dụng công nghệ thông tin | 1 | |
Sử dụng ngoại ngữ | 1 | |
Nhóm năng lực chuyên môn | Khả năng nắm được các kiến thức cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ | 1 |
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết | 1 | |
Quản lý sự thay đổi | 1 | |
Ra quyết định | 1 | |
Phát triển nhân viên | 1 |
Tải đầy đủ Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH: Tại đây.
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/HT/230729/lao-dong-1931.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/LLT/06-03-24/kdv-3.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/NQV/lao-dong33.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/NQV/lao-dong93.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/LLT/11-01-24/bao-cao.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/LLT/08-01-24/kiem-dinh-1.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/LLT/03-01-23/ky-thuat-vien.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/LLT/12-12-23/gia-han.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/DVM/2303/lao-dong-2555.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/laodongtienluong/20230301/BY/25-10-2023/hinh-anh-1391.jpg)
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/new.gif)
- Từ tháng 10/2024, Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ được xây dựng đúng không?
- Chỉ áp dụng tăng 30% mức lương cơ sở đến khi nào đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang?
- Tết Dương lịch 2025: Toàn bộ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương mấy ngày?
- Không còn lương cơ sở 2.34 triệu sẽ thay đổi đáng kể về lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào?
- Sẽ tăng, giảm hay giữ lương cơ sở 2.34 triệu trong 2 năm tới rồi mới thực hiện cải cách tiền lương?