Việc xác định mức độ khuyết tật thực hiện bằng phương pháp nào? Sử dụng người lao động khuyết tật được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Việc xác định mức độ khuyết tật thực hiện bằng phương pháp nào?
• Sử dụng người lao động khuyết tật được quy định như thế nào?
• Nghiêm cấm những hành vi nào khi sử dụng người lao động khuyết tật?
• Nhà nước có những chính sách gì đối với người lao động khuyết tật?

Việc xác định mức độ khuyết tật thực hiện bằng phương pháp nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 17 Luật Người khuyết tật 2010 quy định cụ thể như sau:

Phương pháp xác định mức độ khuyết tật

1. Việc xác định mức độ khuyết tật quy định tại khoản 1 Điều 15 của Luật này được thực hiện bằng phương pháp quan sát trực tiếp người khuyết tật, thông qua thực hiện hoạt động đơn giản phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày, sử dụng bộ câu hỏi theo các tiêu chí về y tế, xã hội và các phương pháp đơn giản khác để kết luận mức độ khuyết tật đối với từng người khuyết tật.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ trưởng Bộ Y tế, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chi tiết khoản này.

2. Bộ trưởng Bộ Y tế chủ trì phối hợp với Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về việc xác định mức độ khuyết tật đối với trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 15 của Luật này.

Theo đó việc xác định mức độ khuyết tật quy định tại khoản 1 Điều 15 Luật Người khuyết tật 2010 được thực hiện bằng phương pháp:

- Phương pháp quan sát trực tiếp người khuyết tật, thông qua thực hiện hoạt động đơn giản phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày, sử dụng bộ câu hỏi theo các tiêu chí về y tế, xã hội.

- Phương pháp đơn giản khác để kết luận mức độ khuyết tật đối với từng người khuyết tật.

Việc xác định mức độ khuyết tật thực hiện bằng phương pháp nào? (Hình từ Internet)

Sử dụng người lao động khuyết tật được quy định như thế nào?

Tại Điều 159 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Sử dụng lao động là người khuyết tật

1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.

2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Vậy khi sử dụng lao động là người khuyết tật được nêu cụ thể như sau:

- Khi sử dụng người lao động là người khuyết tật thì người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.

- Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Nghiêm cấm những hành vi nào khi sử dụng người lao động khuyết tật?

Theo Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Theo đó thì những hành vi bị cấm khi sử dụng người khuyết tật là:

- Hành vi sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

- Hành vi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Nhà nước có những chính sách gì đối với người lao động khuyết tật?

Tại Điều 158 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật

Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của người lao động là người khuyết tật; có chính sách khuyến khích, ưu đãi phù hợp đối với người sử dụng lao động trong tạo việc làm và nhận người lao động là người khuyết tật vào làm việc theo quy định của pháp luật về người khuyết tật.

Như vậy thì chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật là Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của người lao động là người khuyết tật;

Nhà nước có chính sách khuyến khích, ưu đãi phù hợp đối với người sử dụng lao động trong tạo việc làm và nhận người lao động là người khuyết tật vào làm việc theo quy định của pháp luật về người khuyết tật.