Từ ngày 01/7/2024, 02 chế độ nâng bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương là gì?

Nội dung chính

• Từ ngày 01/7/2024, 02 chế độ nâng bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương là gì?
• Có mấy bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024?
• Từ ngày 01/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức có còn được phụ cấp thâm niên nghề nữa không?

Từ ngày 01/7/2024, 02 chế độ nâng bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương là gì?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:

Nội dung cải cách

...

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Như vậy, từ ngày 01/7/2024, 02 chế độ nâng bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương là:

- Chế độ nâng bậc lương thường xuyên;

- Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

>>> Xem chi tiết bảng lương cán bộ, công chức, viên chức các cấp hiện nay: Tại đây

Xem thêm:

>>> Từ 1/7/2024 tăng đồng loạt 06 loại tiền lương, khoản trợ cấp theo dự kiến cụ thể là những loại nào?

>>> Từ 1/7/2024 tiền lương mới của CBCCVC và LLVT vẫn được xác định trên mức lương cơ sở và hệ số lương theo Kết luận 83-KL/TW đúng không?

>>> Kết luận 83-KL/TW về chế độ tiền lương mới đối với CBCCVC và LLVT được thực hiện dựa trên 5 nguồn kinh phí nào?

Từ ngày 01/7/2024, 02 chế độ nâng bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương là gì? (Hình từ Internet)

Có mấy bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024?

Căn cứ tiết 3.1.b tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

...

Như vậy, từ ngày 01/7/2024 sẽ có 02 bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương, cụ thể là:

- 01 bảng lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương cho đến cấp xã;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Từ ngày 01/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức có còn được phụ cấp thâm niên nghề nữa không?

Căn cứ theo tiết 3.1.d tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

...

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

...

Như vậy, phụ cấp thâm niên nghề sẽ bị bãi bỏ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trừ quân đội, công an, cơ yếu. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ không còn được phụ cấp thâm niên nghề từ ngày 01/7/2024.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ