Tư duy ngược là gì? Ví dụ về tư duy ngược trong cuộc sống và áp dụng trong công việc?

Nội dung chính

• Tư duy ngược là gì? Ví dụ về tư duy ngược trong cuộc sống và áp dụng trong công việc?
• Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?
• Hiện nay người lao động thực hiện các quyền và nghĩa vụ gì?

Tư duy ngược là gì? Ví dụ về tư duy ngược trong cuộc sống và áp dụng trong công việc?

Tư duy ngược (Reverse Thinking) là một phương pháp giải quyết vấn đề bằng cách suy nghĩ theo hướng ngược lại so với tư duy thông thường. Thay vì xác định mục tiêu và tìm cách đạt được mục tiêu đó, tư duy ngược lại đảo ngược vấn đề bằng cách suy nghĩ xem phải làm gì để không đạt được mục tiêu ban đầu.

Ví dụ, nếu bạn muốn cải thiện dịch vụ khách hàng, thay vì hỏi "Làm thế nào để cải thiện dịch vụ?", bạn có thể hỏi "Làm thế nào để dịch vụ khách hàng trở nên tồi tệ hơn?". Từ đó, bạn sẽ nhận ra những yếu tố cần tránh và có thể tìm ra những giải pháp sáng tạo hơn.

* Tư duy ngược có thể được áp dụng trong nhiều tình huống khác nhau trong cuộc sống và công việc. Dưới đây là một số ví dụ cụ thể:

Trong cuộc sống hàng ngày

- Quản lý thời gian:

+ Tư duy thông thường: Làm thế nào để sử dụng thời gian hiệu quả hơn?

+ Tư duy ngược: Làm thế nào để lãng phí thời gian? Từ đó, bạn có thể nhận ra những hoạt động không cần thiết và loại bỏ chúng để quản lý thời gian tốt hơn.

- Giảm cân:

+ Tư duy thông thường: Làm thế nào để giảm cân?

+ Tư duy ngược: Làm thế nào để tăng cân? Bằng cách xác định những thói quen xấu như ăn vặt, ăn khuya, bạn có thể tránh chúng để đạt được mục tiêu giảm cân.

Trong công việc

- Cải thiện dịch vụ khách hàng:

+ Tư duy thông thường: Làm thế nào để cải thiện dịch vụ khách hàng?

+ Tư duy ngược: Làm thế nào để dịch vụ khách hàng trở nên tồi tệ hơn? Từ đó, bạn có thể nhận ra những yếu tố cần tránh và cải thiện dịch vụ.

- Tăng doanh số bán hàng:

+ Tư duy thông thường: Làm thế nào để bán được nhiều hàng hơn?

+ Tư duy ngược: Làm thế nào để không bán được hàng? Bằng cách xác định những yếu tố như giá quá cao, chất lượng sản phẩm kém, bạn có thể điều chỉnh chiến lược để tăng doanh số.

Áp dụng trong công việc

- Quản lý dự án:

+ Tư duy thông thường: Làm thế nào để dự án hoàn thành đúng hạn?

+ Tư duy ngược: Làm thế nào để dự án bị trễ hạn? Từ đó, bạn có thể nhận ra những rủi ro và lập kế hoạch phòng ngừa.

- Phát triển sản phẩm:

+ Tư duy thông thường: Làm thế nào để sản phẩm thành công trên thị trường?

+ Tư duy ngược: Làm thế nào để sản phẩm thất bại? Bằng cách xác định những yếu tố như không nghiên cứu thị trường, không lắng nghe phản hồi khách hàng, bạn có thể tránh những sai lầm và phát triển sản phẩm tốt hơn.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tư duy ngược là gì? Ví dụ về tư duy ngược trong cuộc sống và áp dụng trong công việc? (Hình từ Internet)

Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?

Theo Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề của người lao động như sau:

- Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

- Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Hiện nay người lao động thực hiện các quyền và nghĩa vụ gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Đối với nghĩa vụ của người lao động:

-Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.